招聘策劃的職位描述

1. 招聘的項目策劃

一、招聘設計
招聘設計主要是指內容表述方式、書寫文字、設計圖樣等等，這些內容都是要統一一個風格。
如果一個招聘信息文字一個繁體一個簡體，看起來就很頭痛；表述方式一會幽默一會嚴肅，就會讓人感覺不嚴謹。
在招聘信息中，整體的格式要確保條理清晰，容易閱讀。
關鍵方面可以使用精準的目錄、加粗的文字，以此來引起求職者的注意。
二、招聘標題
在這個互聯網信息泛濫的時代，太過於普通的標題，很多用戶都會直接過濾掉，更別說閱讀你的招聘內容了。
因此，招聘標題首先一定要簡潔醒目，才能吸引人，羅里吧嗦的只會招人厭煩。
其次標題需要個性化， 通過標題去勾起求職者的好奇心。
三、招聘內容開頭
開頭主要敘述招聘原因，引出招聘信息正文的出現。常見的有三種開頭方式：
（1）引子式
直接乾脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明快，以招聘信息的發布為主。
這比較適合知名度較高的企業採用。
（2） 簡介式
在開頭部分，首先對公司進行簡要介紹，使求職者對公司有個大致的了解。
這種開頭方式，對於知名度不高或新辦公司來說，比較適合，適當地自我介紹使求職者在作出選擇時有所依據。
（3）議論式
現在常見的招聘信息中，第二種常常變成公司的產品廣告和業務介紹，偏離了「招聘」這個主題；
第三種開頭方式現在還不多見，這其實是應該大力提倡的。
把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比枯燥、單調的內容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離本公司的實際。
四、招聘內容正文
（1）企業描述與簡介
一份好的招聘信息不僅要能讓求職者清晰地了解企業的需求，還能吸引人才主動投遞簡歷。
所以，招聘信息不僅要向求職者介紹企業的相關信息，還要站在求職者的立場，告訴他們企業能提供什麼，比如工作環境、成長空間等。
這一步要專業而精簡，良好的開端給人以良好的印象，也是提升公司形象的關鍵一步。
在招聘信息中，應該包括關於公司地點的准確描述和前往公司的交通指南。
要知道，互聯網是全球性的，地球上任何一個地方的人都可以通過互聯網看到你的招聘信息。
（2）完善的職位說明
在求職者看到你發布的職位後，職位相關說明的內容就顯得十分關鍵了，專業而吸引人的職位說明會對招聘起到事半功倍的效果。
還要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。
當然了，對於每一個職位的職責描述要精準。
這個職位的日常工作是什麼？怎樣融入到團隊中？為什麼求職者希望得到這份工作？
在描述每個崗位時，要盡量將崗位向求職者「推銷」出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位，而不是簡單的描述草草了事。
（3）對招聘對象的具體要求
包括招聘人員的工作性質、業務類型，以及招聘人員的年齡、性別、文化程度、工作經歷、技術特長等。
這個職位有哪些技術是必須需要的？除此之外，求職者具備哪些其他的技術，企業會更優先考慮？
對於這些確定的技能要求，也要在招聘信息中明確反映出來。
描述的越清楚，接下來的招聘工作也會更省事。
（4）招聘人員受聘後的待遇
該項內容一般要寫明月薪或年薪數額，寫明執行標准工休情況，是否解決住房，是否安排家屬等。
要想吸引人才，福利政策十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話，就不會投簡歷應聘這個職位。
因此，對於每個職位的薪資待遇，企業最好註明一個大概的范圍。
同樣的，假期、養老金、保險等對求職者來說極其重要，如果公司還有一些獨具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技術水平的培訓或團隊活動。
（5）清晰的面試程序引導
想在求職者看完招聘信息後接下來做什麼？是通過郵箱投遞簡歷，還是通過招聘網站申請？
在招聘信息中，要有清晰明確的面試程序引導。明晰面試流程，可以減少咨詢的時間，方便了招聘者和應征者。
最好讓求職者感到你這個職位是非常緊急需要的，以此來提高應聘者的求職積極性，尤其是公司確實急需這方面的人才。
五、招聘內容落款
很少HR會注意這個地方，一般都是只寫上發布信息的時間和公司名稱，就沒了。
其實還可以寫一個小小的溫馨提示：面試需要帶的東西、聯系的地點、聯系人、電話號碼、郵箱等等都可以寫清楚。這樣更會事半功倍！
六、招聘的注意事項
招聘啟事要遵循實事求是的原則，對所招聘的各項內容，均應如實寫出，既不可誇大也不縮小。
招聘啟事的各項內容，可標項分條列出，使之醒目。也可用不同的字體列出以求區別。
招聘啟事的語言要簡煉得體、要莊重嚴肅又禮貌熱情。
總之，一份好的招聘信息，在追求專業性描述的基礎上，要力求簡潔，明確。
主要目的是減少招聘成本，減少求職者的決定時間，在最短的時間內找到最合適的人才放在最合適的崗位上。

2. 怎麼寫人事招聘計劃方案

模板：

***公司人事招聘方案

根據總經理批示與人事行政部意見，本次回招聘工作按照如下計答劃進行：

招聘人數統計：

招聘時間：

按照公司要求，人事行政部計劃在 年 月 日以前，完成招聘工作，歷時 工作日， 月 日以前人員到位。

招聘組織構成：

按照公司《員工招聘管理辦法》的規定，本次招聘工作由 共同完成。現對人員進行如下分工：

招聘渠道選擇：

招聘預算：

批准意見：

(2)招聘策劃的職位描述擴展閱讀：

招聘計劃是人力資源部門根據用人部門的增員申請，結合企業的人力資源規劃和職務描述書，明確一定時期內需招聘的職位、人員數量、資質要求等因素，並制定具體的招聘活動的執行方案。人才招聘要內部培養和人才引進相結合。

招聘計劃一般包括以下內容：

1、人員需求清單，包括招聘的職務名稱、人數、任職資格要求等內容；

2、招聘信息發布的時間和渠道；

3、招聘小組人選，包括小組人員姓名、職務、各自的職責；

4、應聘者的考核方案，包括考核的場所、大體時間、題目設計者姓名等；

5、招聘的截止日期；

6、新員工的上崗時間；

7、費用招聘預算，包括資料費、廣告費、人才交流會費用等；

8、招聘工作時間表，盡可能詳細，以便於他人配合；

9、招聘廣告樣稿。

3. 公司招聘信息上的職位描述是指什麼（例如智聯上公司發布的招聘信息）

就是讓應聘者了解一下這個崗位的工作性質及工作內容等，但是需不需要版應聘者就具備這些能力，權還要看應聘單位的需求，有的單位是認為只要你覺得這個工作適合你，哪怕現在不會，也是可以培訓你的，但是有的單位或許很急或者就不願意培訓什麼都不懂得，就得要求你具備這些能力了···所以是分情況訂的··

4. 人力資源策劃的工作內容包括哪些

完整的人力資源策劃的工作內容如下：
一、人力總體規劃
根據企業的戰略確定人力資源規劃的配套政策和總體目標。
二、人力職位編制計劃
通過編寫人力職位編制計劃確定組織的結構、職位設置、職位描述、職位的資格要求。
三、人力配備計劃
組織中長期處於不同職務、部門或工作類型的人員的分布狀況。這個規模隨著組織內外部環境和條件而變化。
四、人力需求計劃
根據總體規劃、職位編制計劃、人員配備計劃可以得到人員需求計劃。需求計劃應該闡明需求的：職務名稱、人員數量、希望到崗時間。
五、人力供給計劃
闡述人員的供給方式（外部招聘ro內部招聘）、人員內部流動政策、人員外部流動政策、人員獲取途徑和獲取實施計劃等等。
六、人力培訓開發計劃
1、培訓可以為組織未來發展的職位準備後備人才。
2、培訓可以讓員工更好的工作。
七、職工職業發展計劃
為了增加員工的滿意感並使其個人發展意願與組織發展需要統一起來。
內容：在員工使用和培養等方面進行特殊安排。
一般情況：組織很難為所有員工制定職業計劃，職業計劃的首要對象是組織的骨幹人員。
八、職工績效計劃
包括：績效標准及衡量辦法，實現績效目標的主要措施。
九、職員薪酬福利計劃
包括：薪酬結構、工資總額、工資關系、福利項目、績效與薪酬對應關系。
十、職工勞動關系計劃
關於如何減少和預防勞動爭議，改進勞動關系的計劃。
十一、企業人力資源預算
在制定各項分預算的基礎上，制定出人力資源規劃的總預算。

5. 市場內的文案策劃的招聘要求和崗位職責有哪些

市場內文案策劃的招聘要求：

1、本科以上學歷，文案策劃、廣告策劃等相關專專業畢業屬；

2、具備上佳的文字功底和無窮的創意想像力及品味鑒賞力，執行力強、有良好的策略思考能力並能獨立撰寫方案；

3、豐富的網路知識，對互聯網環境相當熟悉，有獨立服務過全案代理品牌、互動營銷、專賣店營運體系相關經驗者優先；

4、熟悉口碑營銷等網路推廣方式，了解競價排名、搜索引擎優化解軟文、郵件推廣、博客推廣、論壇推廣及其他特殊的推廣方式。

6. 文案策劃崗位有哪些職責

文案一般指廣告公司或企業策劃部從事文字工作的職位，即廣告文案，主要是負責廣告中的文字撰寫和文字創意工作。包括標題、正文、口號的撰寫和對廣告形象的選擇搭配。

策劃是立足現實，以創意取勝的科學程序，通過這種程序預測事物的發展趨勢，捕捉機遇，整合各種資源，制定可實施的最優化方案，以有效地達到所設定的目標。

策劃是指對市場信息進行管理、運作、技巧處理或操縱的過程；對市場進行計劃、醞釀、決策並運用謀略的過程。這是一個系統性的工作，有著自己獨特的運作模式。

文案策劃崗位職責如下：

1、根據企業發展及各階段需要，提交媒體推廣的軟文及各類宣傳推廣活動的新聞稿件撰寫；並定期進行總結、分析；

2、負責企業的方案、稿件、傳單等文件資料管理；

3、負責策劃和實施企業推廣及營銷活動，對活動的效果進行跟進和評估，定期提交分析報告；

4、負責擬定策劃方案、設計方案、媒介計劃以及各類推廣文案等；

5、獨立撰寫各類平台推廣、活動策劃類文案。

6、熟悉互聯網及移動互聯網推廣方式；

7、完成部門的其他工作。

(6)招聘策劃的職位描述擴展閱讀

嚴格來說，在廣告學當中的「文案」與「策劃」應當是兩個相互聯系，而又迥然不同的專業分工。

只不過，由於我國早期的廣告行業發展不成熟，公司普遍小型化，缺乏專業分工，再加上策劃人員都具備一定的文案水平，一些中小企業的市場部或企劃部為節約成本，常常讓一個人承擔多種職能，從而很多策劃人員既要策劃營銷活動，又要撰寫廣告文案。

7. 企業策劃崗位怎麼寫簡歷

僅供參考：本信息
姓名：簡歷本

年齡：27

電話：180****3187

郵箱：[email protected]

經驗：2年

意向：文案/策劃

教育背景
時間：2014-09到2016-07

學校：簡歷本科技大學 | 專業：英語 | 學歷：本科

工作經歷
工作時間：2015-08到2016-04

公司名稱：簡歷本信息互動有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：文案策劃

工作描述：
任營銷部文案策劃
1、公司網站的前期設計、建設事宜及後期的運營；
2、撰寫公司業務推廣文案；
3、協助營銷總監完成定期的營銷部推廣工作計劃，並執行跟進；
4、各類宣傳物料文案撰寫，並配合其他同事完成策劃製作；
5、宣傳推廣類、招聘類h5頁面製作及推廣；
6、公司微信公眾號文案寫作及運營等新媒體相關工作；
7、公司各類線下活動由前期討論、策劃案撰寫到執行落地的全程跟進。

工作時間：2013-07到2014-11

公司名稱：簡歷本網路技術有限公司 | 所在部門：策劃部 | 所在崗位：策劃經理

工作描述：
對武漢的城市發展過程的演變進行研究和分析，其中主要針對的是項目用地所處的商圈，以及有相似發展經歷的商圈；
結合發展商（開發商）的開發目的，項目的資金狀況，市場的具體表現，給出切實可行的項目方案供發展商（開發商）參考、使用；
在項目開發過程中，及時與建築設計單位、建築施工單位保持溝通，使項目按照預期的方案達成，並交付使用；
與發展商（開發商）協商，確定案名，並做好推盤前的准備工作；
根據營銷推廣的資金，制定推廣的主題和渠道，並有效的貫徹執行；
定期對銷售數據進行分析，找出不足，並及時變更，使銷售目標能夠按時按量的完成。

項目經歷
項目時間：2016-02到2014-11

項目名稱：重慶康華眾聯心血管病醫院一期改擴建工程

項目描述：
項目介紹
本人負責重慶康華眾聯心血病醫院一期改擴建項目的建築、結構專業，含前期開發、方案設計、設計、施工、竣工驗收的全過程管理。該項目為舊樓改造與擴建工程，總建築面積約2.1萬方，其中舊樓改造約1.7萬方，新建裙房與鋼結構平台約4000方。由於舊樓竣工資料短缺，且施工情況很復雜，工期緊（2016.6.10~2016.12.30含拆除到竣工），所以本項目設計與施工管理工作難度均相當大。
我的職責
本人主要負責的工作有：
1、接收原紅十字會醫院竣工資料，對竣工資料進行排查，對原有樓棟結構情況進行摸底。
2、負責地塊的地災報告、可研報告、地下管線測繪、地勘、結構安全性鑒定、施工圖外審等單位的招投標、合同審核與簽訂、任務書編寫、報告審定與協調。
3、負責原有住院大樓除結構主體外的所有拆除工作。
4、負責建築、結構專業的設計管理,參與設計院的選擇，編寫建築結構專業設計任務書，跟進方案、初設階段的功能布局與結構加固方式的選擇，跟進各階段設計、出圖進度，對圖紙質量進行管控，負責所有專業的施工圖外審配合，配合機電專業完成相關功能的實現。
5、負責整個工程的土建施工管理，組織圖紙會審，及時解決現場技術問題以及圖紙問題，處理設計變更，對施工現場的土建工程質量、進度和成本進行管控，辦理土建收方、驗收、結算等業務，協調參建各方關系，負責結構加固的鑒定等工作。
6、負責大型醫療設備（DSA、DR、CT）的場地准備工作管理和防輻射工程。

項目時間：2015-02到2014-11

項目名稱：山東臨沂怡和國際廣場

項目描述：
項目介紹
山東臨沂怡和國際廣場總建24000m共有四層。1F7000m、282個鋪位、5.1米挑高空間，其中15個沿街鋪，2F6000m、276個鋪位，3F4000m、290個鋪位，4F4000m、217個鋪位，2-4F為4.5米挑高。規劃一樓超市、黃金珠寶、化妝品、電器賣場，二樓服裝、名品折扣店、運動休閑工廠店，三層兒童游樂（酷貝拉兒童職業體驗城）、兒童零售、兒童培訓，四層特色餐飲，一到三層部分整租與山東銀座。
我的職責
負責項目整體規劃、招商跟蹤、營銷策劃的執行跟蹤。

個人評價
我是西南石油大學16屆信息與計算科學應屆畢業生 ，從事了1年的地產策劃執行，本人有沖勁、細心、樂觀以及能吃苦。屬於一旦干一件事就想把這件事感到完美的人，富有責任感,敢於面對挑戰，有強烈的進取心和優秀的團隊精神，善於與他人協同作戰，同時也有較強的組織協調能力、活動策劃能力和社會實踐能力，也很樂意傾聽，懂得自我反省。

個人技能
MS Excel
Visual Basic
Internet Explorer
MS Office
Photoshop
MS Powerpoint
Flash

8. 幾個招聘的職位名稱解釋。

給你幾個公司的招聘信息，希望你從中可以了解一二：

建築工程管理員

招聘職位描述:1、40歲以下，工民建、建築專業大專以上學歷；
2、3年以上建築工程施工管理經驗，具備l建築工程全面質量管理技能，善於工程進 度、安全生產等目標控制，能熟練使用計算機；
3、具備建築施工管理組織、協調能力、群體作戰能力，處理施工現場突發事件能力；
4、踏實嚴謹，善於溝通，有良好的心裡素質和敬業精神；
5、優秀的大學本科應屆畢業生將作為培養人才，歡迎報名。

招聘公司/單位:杭州新西湖實業開發有限公司工作地點:杭州 > 餘杭區 > 杭州市餘杭區中泰鄉石鴿社區創業園

建築物維修、改造等工程管理員職責

負責市級單位建築維修、改造、道路硬綠化工程的采購及管理工作。
（1）根據中心下達的采購任務，按有關規定組織采購。
（2）負責建築物維修、改造、道路硬綠化工程采購合同的草擬。
（3） 參與采購項目的驗收工作。
（4）負責建築維修、改造、道路硬綠化工程采購資料的整理、建檔。
（5）負責領導交辦的其他工作。

計劃員

招聘職位 計劃員
招聘人數 2
工作地點
職位描述 ●大專或以上學歷
●管理或相關專業

●能獨立負責客戶訂單交期安排,生產計劃及采購計劃的制定,並執行跟蹤生產任務單

●有ERP計劃管理工作經驗者優先

●有較好的團隊合作意識

市場研究員
北京 市轄區 朝陽區華夏國際信用咨詢有限公司
職位名稱：市場研究員－中級
招聘人數：1 性別：不限 年齡說明：不限 最高學歷：本科 職業技能說明：不限 工作經驗：3年
職位描述：
1.擔任項目經理工作，包括需要分析、問卷設計、項目組培訓、項目管理、部分調查、數據分析、報告撰寫、項目總結等工作。
2.根據上級指派，獨立與客戶直接溝通，包括了解客戶需求，進行項目前期研究並撰寫中英文項目建議書。
3.參與項目前期或運作，按要求完成相關工作。
4.具體負責業務深化、部分研發工作，如對某一主題獨立進行專門研究；並開展相關培訓工作。

職位要求：
1、年齡： 25-30 性別：不限
2、本科或以上學歷，經濟學、社會學、統計學、管理學、市場營銷專業；優先考慮兼有理工科背景者。
3、3年以上工作經驗，優先考慮有市場研究、咨詢公司、工業品研究、經濟類新聞報道領域從業經驗的應聘者。
4、能夠流利進行專業英語聽、說、讀、寫。
5、熟悉各種市場調查方法；
6、熟悉組織管理學等相關知識；
7、精通某一行業領域的研究方法、數理統計分析方法等相關知識；
8、熟悉項目管理相關知識，能夠獨立操作項目；
9、能夠熟練使用Office軟體、主要統計軟體（如SPSS）、項目管理軟體（如Project）。

其他需要的事項：良好的邏輯思維能力和分析能力、能夠開展經常性的團隊內外的協作和知識共享；良好的溝通技巧和協調能力；邏輯分析能力；開拓創新能力；快速學習的能力；有良好的團隊工作意識，能適應高強度的工作，能出差。

客服管理員

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崗位類別： 售前/售後支持 專業要求： 不限
學 歷： 中專 工作經驗： 3 年
工作地區： 北京市 月 薪： 面議
性別要求： 不限 招聘人數： 不限
發布日期： 2006-8-31
信息來源： 前程無憂 http://www.51job.com/sc/show_job_detail.php?job…

職位描述及要求
（1）中專及以上學歷，年齡20-30歲，持有物業管理崗位資格證書。
（2）具有三年以上住宅小區物業相關工作經驗；熱愛物業服務工作，熟悉物業管理行業相關政策法規。
（3）形象較好，普通話標准，具有較強的服務意識和表達溝通能力，熟練操作辦公軟體。
（4）具有親和力，工作耐心細致，熟悉業主關系及投訴的處理辦法和技巧。
（5）有大型活動組織策劃經驗和能力者優先。

9. 策劃經理職位在招聘信息上怎麼寫

可以針對你的相關工作經驗來重點描寫，你可以看看簡歷魔板，有一些關於招聘的小貼士還挺有用的呢~