雲南外經公司待遇怎麼樣

① 雲南電網公司多經公司有哪些待遇怎麼樣

實習2000+

② 雲南昆明市待遇比較好的單位有那些

雲南待遇拔尖的必然是煙草系統的單位么。工資福利都算拔尖。然後是大型本地房地產專企業，比屬如雲南城投，昆明城投，俊發，星耀什麼的。其次是各種大型壟斷型國企，比如移動，電力等等。雲南白葯也差不多在這個檔次上。再次是各種大型工礦企業。比如雲銅什麼的。不過需要注意的是，這些大型國企中部分企業的基層員工工資不算特別高。但是福利不差。其他的么合資或者外資企業的待遇也不差。但是在昆明一般都是辦事處什麼的。級別低了點。最終隨著升職，你會離開昆明，到其他城市的。

③ 雲南省海外投資有限公司待遇怎麼樣

對於個別人來說是不錯的，但是對於剛進去的新人來說一般化。不過投資公司的錢途還是比較好的。
滿意請採納。

④ 跪求，雲南省海外投資有限公司待遇怎麼樣

員工素質反應公司水平——真是逆天的存在，五體投地

我是一名廈大金融學生，家在昆明。
因為錯過了雲南海投在雲大的宣講招聘會，為了紙質版簡歷能夠方便瀏覽篩選，在電話預約取得許可後，我屁顛屁顛的在路上蹉跎了近兩個小時，於11月30日下午特意親自將簡歷送到人事處。

接下來所發生的事情完全出乎我的常識，可以說徹底摧毀了這個公司的形象。

作為一名專業的人力資源工作人員，在工作中參雜個人感情，對求職者進行無謂的人生攻擊和肆意侮辱，談話內容毫無素質毫無水平。

當時辦公室里只有一名外表40+的婦女，和一名年輕帶眼鏡女生。
面對這位大嬸一連串的辛酸諷刺和人生攻擊，我一直盡量做到語氣平和，用語文明，一直在重復「您」、「請問」還有「謝謝」。我一直不能理解這種人的心態，發泄自己對社會的不滿？終於遇到比自己級別低又剛好領導不在？更年期？生活不協調？婚姻破裂？

以下是神經病節選，絕對真實不加渲染，錄音可以告她惡意人生攻擊侮辱。我居然無理由無厘頭的被訓斥了半個多小時。

她：「你是哪裡人。」
我：「我是昆明人，戶口在昆明。」
她：「你怎麼可能是昆明人，在昆明上大學的戶口還不都是在昆明。」

我為什麼不可能是昆明人？請問你拿我簡歷看了半天沒看見我是廈門大學畢業嗎？沒看見我的家庭住址嗎？沒看見學生信息里的生源地昆明嗎？

我：「請問海外都設有正規的辦事機構嗎？」
她：「有呢嘛，都是住別墅。你們這些人就是喜歡問這種問題，我們最討厭這種人了。」

我說過我要住別墅嗎？問清楚公司情況有錯嗎？如果你是正規公司你完全可以理直氣壯的告訴我有啊，你想用憤怒掩蓋什麼？

我：「請問投資管理的職業發展路線大概是怎樣的？」
她：「我怎麼知道你將來能做什麼」
我：「可能我問的不對，我想知道如果投資管理在公司做久了往上走是什麼崗位？」
她：「我怎麼知道你能做到什麼地步」
我：「我說的不是我，是如果，是現在公司員工情況」
她：「你找個男人結婚還要離婚呢噻」

完全無法交流，完全是在指責叫罵，語氣辛辣，如果人力資源連這些基本情況都不知道就沒有任職資格，不要用發火來掩飾你的無知。還有，請問這個問題幹嘛扯到離婚，我為什麼專門結婚就是為了再離婚？還是你自己私生活有問題？

我： 「我很有誠意今天特意過來遞交簡歷。」
她： 「你誠意在哪裡，我看不見你的誠意，連路都找不到有什麼誠意，你對我們公司了解多少」

請問你知道全市所有建築方位名稱嗎？請問這公司是否很大有很顯眼很有名就像金馬坊或者民族村一樣廣為人知？我自信網頁上的資料我背的比你還熟，不要跟我機械重復十億注冊資本成立三年你幹了十多年工作。

人力資源崗位本該作為公司與職員的有效交流途徑，是一家公司的僱主品牌代表，不是倚老賣老，欺軟怕硬，發泄個人情緒的通道。人力資源一定程度上決定了公司雇員的質量，在找工作的這段時間里，我見過談過的人力資源不在少數，但我敢肯定這是接觸過的所有之中最沒有工作水平也是最沒素質的一位，沒有之一。

我會把自己的所知所覺和記錄材料與廣大求職者一共分享，雖然在招聘中企業佔有主導地位，找工作難是一個普遍共識，但是在雙向選擇中我們都有自己的權利，希望這些東西能夠幫助更多人進行更好的衡量選擇，也希望這樣的公司能夠重視並提升自己的僱主價值。

⑤ 雲南交通投資有限公司工資待遇如何

不咋地，剛參加完復試，讓人等了四個小時不說啥進去一分鍾就給打發出來了，著急下班也不能這么不尊重人吧，心裡真是一點好感沒有，而且初試和復試時候薪酬待遇說的不一樣，這種公司沒啥誠信

⑥ 公司待遇怎麼樣

公司的復待遇跟事業單位、政府制相比隱性福利少了很多，但是工資會高一些，而且上升空間大，外資企業相對待遇好一些，韓資、台資、日資企業加班很多，而且是義務加班，待遇也還不錯，就是很累，歐美的合資的企業比較人性化，加班較少，待遇也不錯，大陸的企業就參差不齊了，具體工資看崗位的，行政也就3000到5000差不多了，年終獎也就是1到3個月的工資

⑦ 公司待遇怎麼樣

你好，為你解答

一、崗位工資說明

（一）構成說明

崗位工資中已包括基本工資和浮動工資，浮動工資比例按行政等級由低到高對應在10～20%間，具體值確定參照考核相關辦法。

（二）定級說明

1、定級原則：按從低到高原則逐步攀升，各崗位均應納入本標准體系。

2、首次定級：由管理層根據人員工作能力和態度並按以下界定原則來確定崗位工資級別。

（1）業務類崗位范圍界定：統計員/內勤員/庫管員/助理/銷售員等崗位初始等級為文員；采購員/出納員/設備員/物流員/會計員等崗位初始等級為專員；產品員崗位初始等級為主管。

（2）作業類崗位范圍界定：操作工初始等級為初級技工；維修工、維護工、質檢工等崗位初始等級為中級技工；普工崗位包括包裝工、搬運工，按計件工資辦法執行。

（3）超過初始等級須按人事制度和技能評級辦法嚴格進行評定。

3、試用定級：試用期人員原則上執行對應行政等級最低級別崗位工資，偏遠地區工作員工可酌情調高一級；轉正後視表現確定調或不調級別。

4、其他情況：兼職人員一般平行或向下兼職，以任職最高等級確定崗位工資；代行職務者代行期間崗位工資維持原標准；車間工作人員季節性停產待崗期間，享受崗位工資30%的生活補貼。

摘自網路文庫

希望對你有所幫助

⑧ 雲南省公路開發投資有限責任公司待遇怎麼樣，在裡面有發展前途嗎

如果能進到公投司的正式編制內，待遇不錯，年收入10萬上下。