學思教育待遇怎麼樣

『壹』 長沙學思教育咨詢有限公司怎麼樣

簡介：長沙學思教育咨詢有限公司投資創建於2009年。是一家以咨詢為主導、教育信息咨詢、企業管理咨詢為配套，集企業形象策劃、文化藝術咨詢、體育娛樂咨詢、營養健康咨詢於一體的咨詢型公司。長沙學思教育咨詢有限公司擁有良好的經營環境和高素質的專業人才，公司的建立得到教育界專家、領導和各級教育主管部門、各高等學校、民辦高校的大力支持和鼓勵。公司還聘請了相當數量的教育研究專家，建立了專業咨詢服務團隊，構築了強有力的服務支撐平台。公司咨詢服務人員由來自一支精英工作人員組成，不少是在教育管理第一線工作多年、擁有豐富教育工作管理經驗的專業人員。公司自成立以來，一直堅持以服務為核心，堅持專業化的服務團隊，堅持專業化方向，真誠為廣大關注教育或對教育有需求的人士提供熱情、完善的服務。服務於千金葯業，仁康泰葯業、雙舟葯業，益豐葯業、綠色世紀公司、湖南中醫葯大學、農業大學、體育職院等知名企業和學校提供科學有效的職業技能培訓，有著豐富的培訓經驗，省內最好的考試通過率。
法定代表人：易淑蓮
成立時間：2009-11-18
注冊資本：10萬人民幣
工商注冊號：43010300009
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：長沙市天心區勞動西路229號110房。

『貳』 有人知道學思教育嘛怎麼樣

老師變態，託管做作業半個月的時間差點害死我家小孩子，小孩子一點點小事回情答，老師不告訴家長，就不讓孩子寫作業，強迫要讓寫檢討88遍，當天寫完88遍的檢討都還不行，過了一個星期後還再讓小孩子寫88遍，太惡劣，太變態了，朋友們千萬別去開平東興大道，人和那家

『叄』 名思教育待遇怎麼樣，一般教師的工資是多少

名思教育待遇在行業內較高，一般教師的工資在4000左右。去名思教育培訓機構公司工作是比較好做的，但是工作也比較繁忙。名思教育培訓機構的工資水平可能相對的比事業編制學校的工資水平稍高一些；

如果想要比較輕松一些，不想要有太大壓力的話，就選擇事業編制學校，當然事業編制學校也會有壓力，但是相對的壓力不會有那麼大。

名思教育培訓機構有大有小，更多的會是中小型的教育培訓機構，越來越多的教育培訓機構可能會面對一個比較普遍的問題，就是招生難、老師管理繁雜；

所以如果進教育培訓機構的話則不得不面對一些必要的壓力，如果在業務部門的話，那避不可免要面對招生壓力，當然這個部門肯定會有相應的招生提成。

(3)學思教育待遇怎麼樣擴展閱讀：

去名思教育培訓機構上班的有關介紹：

名思教育培訓機構上班是有價值、有前途的行業，同時又是殘酷競爭的行業。教育培訓市場越做越大，不會衰亡，勢好；進入培訓市場的機構和個人越來越多，優勝劣汰，機構倒閉和新生伴隨。作為個人，進入培訓機構；

如果是做名思教育講師，要能站穩腳跟，就得看能力和態度，沒有一個機構不重視師資，特別是有招生號召力的講師。作為名思教育講師，重點放在精心打造課程質量上，為機構創造效益，高收入是必然的，但有些人想利用平台打造個人品牌，估計干不長久，當然積累經驗為自己辦班創造條件也很正常。

『肆』 長沙學思教育科技有限公司怎麼樣

簡介：長沙學思教育科技有限公司成立於2013年04月15日，主要經營范圍為教育軟體的研內發及技術咨詢等。
法定代表人：容李勤成
成立時間：2013-04-15
注冊資本：108萬人民幣
工商注冊號：430111000186644
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：長沙市雨花區侯家塘立交橋側1106房（都市陽光大廈）

『伍』 鄭州學思教育信息服務有限公司怎麼樣

簡介：鄭州學思教育信息服務有限公司成立於2014年03月18日，主要經營范圍為文化教育信息專服務等。
法定代表人屬：朱記美
成立時間：2014-03-18
注冊資本：10萬人民幣
工商注冊號：410199000061845
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：鄭州高新區長椿路與蓮花街交匯處向北謙祥萬和城7號樓402號

『陸』 學思教育靠譜嗎老師教的咋樣

2019年5月入職了這家叫浙江學思教育的機構，從底薪開始就是一路坑。現在已經離職了，中間的林林總總就不細說了，吐槽下重要的幾點：
1、08年大學畢業到現在，在社會上摸爬滾打十二年。這家公司是唯一一個沒有年終獎的公司。如果是十三或者十四薪的年終獎，因為疫情發不出來也就算了，統共就400多元。按照年上課課時，0.5元/小時發年終獎。普通老師一年大約700-800小時，資歷比較久的老師1000小時以上。低也就算了，竟然一拖再拖。公司副總陳總說2020年6月份補上，接到快到2021年，我也沒看見任何補貼；
2、社保、公積金。入職三個月是試用期，不給交社保，入職一年以上才給交公積金。兩個都是最低那個檔位的，醫療保險有很多都報銷不了。具體的可以查看杭州本地的醫保政策。即使如此，還是因為疫情，杭州市政府出台政策允許公司緩交社保，但是公司沒有任何通知。直到我8月份生病去醫院看病想刷醫保的時候，才發現緩交這件事。緩交可以，畢竟是政策，但起碼通知一下員工吧。結果什麼都沒有！
3、在公司發文的規章制度中，有試課成功獎勵、介紹員工獎勵，當我們熱情如火的去努力做成的時候，公司管理層告訴我們「因為制度不完善，所以此獎勵取消」。滑天下之大稽，公司制度竟然可以朝令夕改，還可以完全不通知我們員工，神人也！
4、拖欠公司，剋扣工資。6月施行新工資體系，只是通知執行，並沒有提前告知商量。硬性執行，當我們領到工資的時候才發現少算了很多。其次新工資體系有個叫績效1000元，結果到領工資的時候，各種名目剋扣，讓公司領導拿出明細，告訴我們公司規章制度，沒有明細。變相降薪！其次是工資發放，每個月25日發放上個自然月的工資，等於扣25天的工資。即使是這樣，在這一年多的工作期間，發生5次以上拖欠工資，少則一兩天，多則一周。理由是，老總轉賬不方便。
5、其次是對於離職員工清算工資。次月25日發放底薪，再次月發放課酬。等於離職了，要將近三個月才能拿到離職當月的全部工資。
6、拆東牆補西牆，2019年盲目擴張，把盈利校區的錢貼補給虧損校區，而且還重新裝修。寅吃卯糧，拿家長預付款的錢進行貼補，後果就是當疫情來到時。課耗和流水跟不上，出現虧損。還好這家公司體量不大，還勉強維持過去。但是苦的就是我們這些員工，各種剋扣，各種減薪。所以最後的結局就是，從2020年2月之後，所有一年以上的員工走了90%。而且降薪帶來的就是招不進新人，說的准確一些，就是招不來能做事情，能教書的人。但凡有點能力的，都離職另覓他處。
7、入職七八年的員工基本走光，家長退費要等一個月甚至兩個月，公司管理層還在繼續原有的方式，甩鍋、剋扣、沒完沒了的開會，有意義嗎？

如果有現在找工作的老師，請及時避雷，不要後悔。如果有大筆學費存在學思的家長，要慎重，優勝這么大的機構因為盲目擴張瞬間崩塌，學思這種小公司會倒的更快，別哪天去的時候的，退費無門。這家叫浙江學思教育，不是學而思，千萬別因為名字而弄混了。
很少網上吐槽公司，這是唯一一次，因為太惡心了。如果一個公司的管理層爛了，那麼下面即使做的再好也會慢慢變壞。希望能幫助到現在找工作的老師們！

『柒』 蘇州學思堂教育和學大教育哪家老師工資高

師資力量不敢恭維：學大教育的師資力量實在是太不像話，如果你到學大教育去參觀師資隊伍，不注意的話還以為老師是學生呢，看上去就不象個教師樣，多數都很年輕，沒有教師資格證的人照樣有！據說還有在校大學生！
教師的工資少得可憐，最底為每小時3元（學生的課時費為100左右），因此教師的流動性相當大，可謂一個月一小換，三個月一大換（這就是學大為什麼天天在頭疼師資問題）！如果您的孩子老師突然更換了，往往是教師不堪忍受學大的可憐的工資待遇，不過學大會告訴您是為了給您孩子找個更好的老師！
學大教育在招聘教師時要求很低的，基本上上都能錄用，幾乎天天在招聘教師，能真正在學大長期任教的及少，所以學大教育的老師有相當一部分處在使用期（使用期為三個月）！學大號稱個性化教育在教師上根本就無法達到要求，因為為了節約成本，一個老師通常需要誇年級教學，比如教小學的也可教初中！
師資隊伍並沒有那麼多，尤其高中的學科老師往往只有一兩個，所以可選空間相當小！教師的教學內容也並非是咨詢師那樣吹噓的是有針對性，通常教師會找個試卷復印一下（有時也會象學校老師那樣重新上課）給學生做，然後再講解，根本就沒有經過刪選過，
有的教師教好幾個相同年級的學生為省事居然是統一資料！學大也會舉行若干次的教學備課評比，那是一為了應付上級檢查；二是忽悠家長！教師的教學水平可以說並沒有咨詢師說的那麼出色，多數只是有了少數經驗的年輕教師，有的根本沒經驗！
另外如此低廉的工資待遇，您的孩子會得到物有所值的輔導效果嗎？不過學大教育有一理念：一對一輔導肯定有效果，除非他是傻子！

『捌』 學思1+1待遇怎麼樣啊我准備去裡面當老師，今天來我們學校招聘了，不知道怎麼樣，有知道情況的嗎

這個學思1+1是一家中小學教育輔導機構，具體對這個品牌不是很熟悉，但看他內們的規模還容是很大的樣子，實力還是有的。不管做什麼工作，先要做好自己，任何工作的待遇都是和付出都是成比例的一下子就畢業好多年了，在校大學生工作我個人覺得不要太看重待遇，主要是否能學到東西，是否能讓你成長，這個對你將來更有幫助。