招聘服務職位要求

① 思科校園招聘的技術服務職位有那些要求

思科2009求職討論區：
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應屆生求職大禮包：思科公司篇：
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強者能同命運回的風暴抗爭。 -- 愛迪生答

② 要報考崗位，有要求說面向基層服務項目人員招聘崗位只有基層服務項目人員才能報考，可是看到下面的崗位

通常崗位表格中都抄會有咨詢電話，你可以打電話問問，招生簡章中也會提到。基層服務項目人員通常指的是三支一扶，大學生村官這些崗位，也是之前通過考試進入機關事業單位的人員，通常會被安排到村居服務的，具體的您可以打電話咨詢一下招聘單位，以他們的答復為准。

③ 招聘餐廳服務員怎麼寫：具體怎麼寫才好點

實例一：

***飯店，因復營業需要，急制需招聘以下崗位：

服務員 招聘人數：若干名

要求如下：1. 女性，年齡在18-30 之間，形象氣質佳

2. 開朗，熱情，細心，有親和力，溝通能力強

3. 有團隊合作精神，有責任心，有服務意識

4. 踏實，穩重，務實，勤懇，積極向上，吃苦耐勞

5. 有工作經驗最好

工資可面議或電聯，有意者可咨詢本店 電話：聯系人： **

實例二：

招聘服務員，要求做事態度認真，自我要求高，謙虛，自信，五官端正，思想開放，招聘年齡在23到28歲之間！

④ 請問招聘專員的工作職責是什麼

工作職責如下：

1、全面負責公司內部人才的招聘工作；

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃；

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

10、 招聘費用的申請、控制和報銷；

11、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

12、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

13、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

14、 搜集各地區人才市場信息，並熟悉各地區人事法規；

15、 跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；

16、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

(4)招聘服務職位要求擴展閱讀：

職業要求

學歷要求：人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學專科以上學歷。

現我國人力資源職業資格認證分為四級：人力資源管理員（國家職業資格四級），助理人力資源管理師（國家職業資格三級），人力資源管理師（國家職業資格二級）和高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。

另外，北京推出了人事經理注冊認證，上海推出了信息化人力資源總監證書；而美國認證協會（ACI）的注冊人力資源專家（PHR）和高級人力資源專家（SPHR）、美國國際人力資源管理研究院IHRI的《國際人力資源管理職業資格證書》也已進入中國。受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法等方面的培訓。

工作經驗：熟悉國家相關法律法規；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。

⑤ KTV酒吧招聘男女服務生職位要求

KTV酒吧招聘男女服務生職位要求
男女包廂服務生
：
免押金
1：工資日結，回男女不限，18
－35歲，無經驗可答培訓！
2：形象好，有一定服務意識，親和力強。
3：主要在包房給客人端茶，到水！簽單等一般服務。
4：上班時間：晚上6點-10點
8點-夜裡12點！可以兼職或全職！
應該么問題

⑥ 餐廳招聘服務員信息怎麼寫

餐廳招聘服務員信來息源的書寫範文：

本飯店因為業務需要，現招聘XX名員工（或者寫上職位），具體的要求如下：

1、氣質佳，形象好，具有良好的表達和溝通能力，善於協調和處理客人關系和反饋信息，工作認真有責任感。

2、能吃苦耐勞的，懂得飯店的一些基本要求。

3、每月有XX天的休息日。

4、工資XXX＋提成XXX＋小費XXX

請與XXX小姐（先生）聯系，電話：010－XXXXXXX，手機：135XXXXXXXX

(6)招聘服務職位要求擴展閱讀：

服務是個人或社會組織為消費者直接或憑借某種工具、設備、設施、媒體等所做的工作或進行的一種經濟活動，是向消費者個人或企業提供的。

在滿足對方某種特定需求的一種活動和好處，其生產可能與物質產品有關，也可能無關，是對其他經濟單位的個人、商品或服務增加價值，並主要以活動形式表現的使用價值或效用。服務生原指固定場所里提供一定范圍內服務的人員。

⑦ 招聘出納崗位需要什麼條件

1、會計、財務等相關專業中專以上學歷，有會計從業資格證書。

2、了解國家財經政策和會計、稅務法規，熟悉銀行結算業務。

3、熟練使用各種財務工具和辦公軟體，且電腦操作嫻熟，有較強的責任心，有良好的職業操守，作風嚴謹。

4、善於處理流程性事務、良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力。

5、工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神。

(7)招聘服務職位要求擴展閱讀：

出納工作，是財會工作的一個重要組成部分，從總的方面來講，其職能可概括為收付、反映、監督、管理四個方面。

1、收付職能。出納的最基本職能是收付職能。企業經營活動少不了貨物價款的收付、往來款項的收付，也少不了各種有價證券以及金融業務往來的辦理。

這些業務往來的現金、票據和金融證券的收付和辦理，以及銀行存款收付業務的辦理，都必須經過出納人員之手。

2、反映職能。出納要利用統一的貨幣計量單位，通過其特有的現金與銀行存款日記賬、有價證券的各種明細分類賬，對本單位的貨幣資金和有價證券進行詳細地記錄與核算。

以便為經濟管理和投資決策提供所需的完整、系統的經濟信息。因此，反映職能是出納工作的主要職能之一。

3、監督職能。出納要對企業的各種經濟業務，特別是貨幣資金收付業務的合法性、合理性和有效性進行全過程的監督。

4、管理職能。出納還有一個重要的職能是管理職能。對貨幣資金與有價證券進行保管，對銀行存款和各種票據進行管理，對企業資金使用效益進行分析研究。

為企業投資決策提供金融信息，甚至直接參與企業的方案評估、投資效益預測分析等都是出納的職責所在。

一般公司出納的工作：

1、辦理銀行存款和現金領取。

2、負責支票、匯票、收據管理。

3、做銀行賬和現金賬，並負責保管財務章。

4、負責報銷差旅費的工作。

（1）員工出差分借支和不可借支，若需要借支就必須填寫借支單，然後交總經理審批簽名，交由財務審核，確認無誤後，由出納發款。

（2）員工出差回來後，據實填寫支付證明單，並在單後面貼上收據或發票，先交由證明人簽名，然後給總經理簽名，進行實報實銷，再經會計審核後，由出納給予報銷。

5、員工工資的發放。

⑧ 前台招聘要求怎麼寫

建議這樣寫：

招聘要求

1.有良好的職業形象和氣質，懂得基本的接待禮儀；

2.普通話標准流利，語言表達能力強，較強的保密意識；

3.熟悉行政、辦公室管理相關工作流程，良好的溝通、協調和組織能力；

4.熟練使用辦公自動化設備及辦公軟體；

5.良好的團隊合作能力，具有高度的責任心，工作積極主動。

6.善於交際，活潑開朗，口齒伶俐。

7.善於迎來送往，接洽引導，動作靈敏。

8.聲音柔美，富有親和力。

9.善於處理突發狀況（殘疾人除外）。

10.前台接待本身無男女性別之分，不過由於脾氣秉性特點，女士比男士更適合。

(8)招聘服務職位要求擴展閱讀：

崗位職責：

⒈服從接待處經理、主任之工作安排。

⒉異常特殊事情必須向上級匯報。

⒊隨時接受上司委派之任何工作。

⒋做好關於客人資料之收集和存檔工作，並對有關資料進行核查。

⒌接待賓客、及時處理客人在酒店內遇到的困難和要求，提供相應的服務和必要的協助。

⒍提供查詢服務，但切記不要隨便將客人資料告知他人。

⒎列印各種營業報表。

⒏注意酒店內的各種宣傳活動。

⒐推銷客房及酒店各項設施及服務。

⒑參加接待員例會，有問題及時解決，發揚主人翁精神和責任感

早班

⒈按酒店規定，檢查自己的儀容儀表，精神飽滿，准時到達工作崗位。

⒉簽閱交班本，按工作要求檢查鑰匙（包括寄存鑰匙），與上一班的職員接班，了解哪些工作需要本班幫助解決，以及當天的客房預訂情況，特別是ⅥP客人（包括在住及預抵）。

⒊在櫃台值台的職員首先整理檯面衛生，補充入住登記卡和房卡等必用品。

⒋辦理散客和團體CHECK IN手續。

⒌於中午12:00AM之後列印一份OC表跟離店。

⒍協助訂房部在可售情況允許的房額下接受客人處理客人親自的訂房事宜，填寫訂房表並交訂房部輸入電腦。

⒎跟折扣或辦理轉房，填寫折扣單或轉房單給收銀處，然後修改電腦資料，對於超過退房時間而遲退的房間必須填寫雜費憑條給收銀處加收房租。

⒏當班過程中，應把未能完成之工作或特別事項寫在交班本內。

⒐檢查鑰匙，與接班職員交接班。

中班

⒈與早班第一點相同。

⒉與早班第二點相同。

⒊協助辦理客人的CHECK OUT手續，並於必要時填寫雜費憑條給收銀處加房租，嚴格執行遲退房加收制度。

⒋辦理散客和團體CHECK OUT手續，嚴格執行憑條有效證件登記入住制度，認真查核客人的登記資料，做好上報戶口工作。

⒌列印「戶口申報表」報戶口。

⒍第6與早班的第八項相同。

⒎制NO SHOW CHARGE

⒏第8與早班第9項相同

通宵班

⒈第1、2點與早班相同。

⒉接待夜間客人，處理夜間發生的問題，特別緊記，若有突發事件，必須第一時間通知上級主管、值班經理。

⒊日截前CHECK KEY，列印「房租分析統計表」並核對報表，通知夜核作日截。

⒋按規定時間列印和製作營業報表，並整理分派裝訂好。

⒌與早班的8相同。

⒍簽收各部門鑰匙。

⒎按規定時間列印剩餘報表。

⒏打掃環境衛生。

⒐與早班第9相同。

參考資料：網路-前台接待

⑨ 什麼是應聘崗位要求

二、招聘崗位及應聘條件

1、本次招聘崗位為沿線收費站收費員

2、收費員應聘基本條件：①高中及同等以上學歷；②年齡25歲以下；③男性身高1.65米以上，女性身高1.55米以上；④遵紀守法，無犯罪記錄；⑤形象良好，言談舉止得體大方；⑥承諾遵守廣賀公司規章制度；⑦經應聘考試綜合成績達到及格以上。⑧有文藝、體育等方面特長可優先考慮。

三、收費員崗位職責

1、上班前要著裝整齊，佩帶收費員證，在規定的時間、地點集中。由班長集隊後，到票管室領取上班物品，到指定崗位有秩序地交接班。與工作無關的物品一律不準攜帶在身。

2、按時取足各種物品，不準私自關閉車及亂按紅綠燈標志，不得擅自提前下崗或在無人接崗時擅離崗位。

3、堅持原則，秉公辦事，應征不漏，應免不征，不做一切損害公司利益的事。

4、上崗時使用文明用語，唱收唱付，微笑服務，文明服務，提醒司乘人員系好安全帶，主動遞給報銷憑據。

5、嚴格按照電腦收費程序收費，在列印票快打完或發現故障時，及時通知班長處理。異常情況使用手撕票定額票，使用前必須報站長批准。

6、下班時在確認設備情況後進行交班，並進行相關的記錄。

7、填好有關報表，交回收費現金及按規定放好各種票證。使用手撕票（定額票）後，要填寫相關表格。

8、嚴格執行票據領用核銷手續。嚴禁挪用公款，嚴禁貪污票款及有價證券，不得將票據交給別人使用。

9、加強業務學習，掌握業務技能，按操作規范售票，做到快捷、准確。

10、服從管理，積極完成領導交辦的其他任務。

四、員工工作和生活地點及基本作息管理制度

1、公司辦公地點設在廣東省懷集縣境內（距離縣城約2公里）。根據不同工作性質和職責，公司全部工作崗位和地點均分布在二廣高速公路懷集至三水段全線117公里范圍內的一個管理中心、三個收費管理站和8個收費站。員工生活區集中安排在懷集南管理中心和懷集、廣寧、四會三個收費管理站。

2、公司實行封閉式的半軍事化管理。基本作息制度：管理中心管理崗位人員五值二休；其他崗位人員六值二休；管理中心管理人員為日班制；收費系列崗位、路政崗位、隧道管理崗位為四班三輪值制。在非休息日公司員工均不能擅自離開管理中心和各收費管理站生活區。

五、收費員薪酬及福利待遇

1、培訓期間執行試用期工資，工資額為1000元/月，試用期不超過三個月。

2、有下列行為的，為試用期沒有達到入職資格要求，不予轉正：

（1）偽造、故意隱瞞學歷、證書、簡歷和個人信息的；（2）試用期內有任何違法違紀行為的；（3）試用期不能完成崗位職責工作的或不能完成領導臨時交辦任務的；（4）違反計劃生育政策的；（5）因個人原因在試用期不能提供勞動義務的；（6）上崗實習和試用期考核不合格的。

3、試用期合格轉正後，收費員工資為1500元/月。

4、公司按國家規定交納社會保險和住房公積金，公司提供住宿、床上及生活用品和工作服；並且根據不同性質的工作崗位發放伙食補助、夜班補貼、通訊費、防塵費等各種補貼；公司還為全體員工購買人身意外險。

六、招聘程序

1、填寫《應聘登記表》；

2、人力資源部核驗證件和資料；

3、進行面試和文化基礎考試；

4、到指定醫院進行體檢；

5、參加崗位專業知識培訓；

6、人力資源部提出聘用意見；

7、公司經營班子審批；

⑩ 招聘文員一般有什麼要求

招聘文員一般要求有下面幾個方面：

1、年齡在30周歲以下，女性優先； 

2、文秘、行政管內理及相關專容業大專以上學歷，有一定的公文寫作能力； 

3、一年以上相關工作經驗； 

4、熟悉前台工作流程，熟練使用各種辦公自動化設備； 

5、性格開朗，待人熱誠，形象氣質佳； 

6、工作熱情積極、細致耐心，具有良好的溝通協調能力； 

7、有較強的服務意識，懂得基本的商務禮儀；

(10)招聘服務職位要求擴展閱讀：

文員是公司的基層職員，一般從事文件處理工作，也有許多的公司從薪金上劃分員工/文員/職員的級別，但有些公司對文員的要求很高，也賦予一些權力。也有可能是踏入管理階層的第一步。

文員主要分：行政文員、人事文員、文案文員、檔案文員、銷售文員

一、行政文員主要負責辦公室日常事務。

二、人事文員主要負責人事考勤、人員招聘、薪酬計算、社保辦理及後勤的管理。

三、文案文員主要負現起草文件合同等文件。

四、檔案文員主要負責管理公司文件、合同等相關的資料。

五、銷售文員主要負責協助銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。