易高招聘信息系統
1. 雇得易招聘管理系統怎麼樣
招聘管理軟體，現在都是用雲技術的了，因為好用便捷，成本低，除了不用去購買軟體和硬體，很多都會提供在線服務和售後客服，有問題一個電話解決，購買的話只需要開個賬號，好用的話可以逐年續費，咱們公司正在用。
2. 好用的招聘系統有哪些
可以試試推才蛙的
3. 招聘管理系統哪款好用
看什麼系統更適合你吧。在不給工作帶來負擔的前提下，適合自己情況，能處理手頭回業務的。
比如說，答團隊沒有系統經驗，要上系統，那除了功能之外，還要考慮系統推進，然後再看功能對比。如果是已經很規范化運行的團隊，那選擇系統，就只要考慮功能就行了。
前者我會推薦極招聘，比較輕量級的招聘管理系統，後者推薦北森，全流程系統做的真的很棒。
舉個例子，用戶A，需要解決企業人才庫，簡歷匯總、共享，篩選、搜索等問題，那麼極招聘是適合的：
簡歷解析、數字化管理
自定義制定招聘流程
面試官協作跟蹤
基礎的招聘報表分析
再一個例子：用戶B，需要通過系統完善招聘環節各流程的協作管理，提升企業績效，此時，選擇全流程的北森更為合適：
僱主品牌運營：招聘門戶、微官網
多重角色的線上管理和協同
管理候選人的offer以及到崗流程
用戶A與用戶B的需求不同，選擇的產品不同，完成的功能不同，所以，還是具體問題具體分析鴨
4. 招聘管理系統哪個好用
招聘管理軟體，現在都是用雲技術的了，因為好用便捷，成本低，除了不用去版購買軟體權和硬體，很多都會提供在線服務和售後客服，有問題一個電話解決，購買的話只需要開個賬號，好用的話可以逐年續費，咱們公司正在用。行業做雲招聘不多，出名的有雇得易和金蝶，雇得易的話開個賬號就行。不過具體的你還是要多問幾家。
5. 哪個招聘系統比較好用
我用過幾個
6. HR招聘管理軟體的對比(谷露/ 極招聘 /MOKA /北森 /雇得易 /大易) 這些招聘管理系統的各優劣勢
1、公司背景，先說北森和大易，這兩家誰先起來做招聘管理系統的這個我不是很清楚，但是北森和大易確實是目前佔有率很高的兩家大公司，大易好像是去年被用友收購了。谷露之前是做獵頭起家的，它的企業版推出時間不長，沒記錯的話是前年出來的。MOKA、極招聘可能是完全的新星，不過也都拿到了風投，業內也挺看好這兩家公司的。
2、技術優勢什麼的，講真，如果你關注他們的微信或者陸續看過產品演示，你會發現功能其實是在急速趨同的。拿市場佔有率比較高的北森和大易來說，基本上大易出個什麼實用的功能，就幾天功夫北森也會上線，倒過來也一樣的（而且現在大易也有測評了）。所以技術優勢啥的，只能說是階段性的。建議題主在選型的時候，重點考核基本項，比如簡歷管理這塊的穩定性、解析簡歷的准確性、批量處理文件的抗壓性之類的。因為現在廠商基本都不開通試用的（極招聘除外，目前是免費使用），用來演示的數據都是演示了好多次肯定不會出錯的那種，建議在演示的時候，題主可以提前准備一些可以測試的數據，讓對方演示一下。（啊.....我太壞了......）
3、用戶體驗。說到用戶體驗，其實我特別想表揚其中的一家，但是主觀性太強了，想想還是算了。就說下這幾家的側重點吧......極招聘做的比較細致，看得出來產品經理想的很細也很前，和候選人的互動設計上，滿足了面試流程的多個場景；北森和大易我就寫一起了，這倆都屬於很「正」的產品，集團化跨地域可以考慮下這兩家，因為某種程度上，HR用北森和大易也說明了公司很洋氣（畢竟上系統了呢）；谷露的話，產品沒啥印象了（當時一連看了幾家），只記得對方的銷售姑娘很專業。
最後多說一句，系統選適合自己的很重要，但更要的是，如果買了一定要用起來。提前和供應商談好實施培訓方案，還有自己內部的實施方案，讓大家用起來，不然絕對是增加工作量。
7. 招聘信息管理系統
有人幫你做嗎？
8. 最近想找一款招聘管理系統，聽說有招可以免費使用有人試過嗎
聚好招不錯，很專業，也可以一直免費使用，打開網址直接注冊就可以專使用，屬網址：www.juhaozhao.cn
9. SaaS招聘管理系統這么多，哪個最好用
招聘管理系統是越來越多了，有的只是單單主打招聘功能的系統，還有一些系內統功能比較全面，招容聘只是嵌入到其內部的其中一個模塊。看你有什麼樣需求了。 個人推薦ivva，優點挺多的，對於企業招聘方面的分析，規劃，實施，調整都能夠全方位的數據分析。
10. 大易信息科技公司提供的招聘系統好用嗎
大易公司是國內第一家雲招聘供應商，他們的wintalent雲招聘系統也是業內知名內的招聘管理系統，支持社容會招聘、校園招聘、內部招聘、獵頭推薦、內部推薦等多種招聘模式，能幫助企業提高招聘效率、降低招聘成本，優化招聘流程，像網路、騰訊、阿里、京東、大眾點評、新浪、搜狐、廣發銀行、中信銀行、招商銀行、南方航空、賓士、豐田、廣汽本田等等數百家行業領導企業都是用的這個系統