嘉善誠達葯業待遇怎麼樣

⑴ 嘉善晉億實業本科生待遇怎麼樣

在台灣人的公司沒有所謂的本科生和專科生，一樣的都是當工人使用，而且還沒有工人的工資高，LZ進去之前考慮清楚，本人切身體會，以後打死也不會進台企。

⑵ 嘉興市，嘉善縣，西塘鎮，富士康工資待遇

我被騙來了，臨時工，12塊一小時，嘛淡的——來自 三星 Windows Phone

⑶ 誰知道嘉善天然氣公司待遇怎麼樣啊

嘉善大澈是私營,好像准備要賣掉了,城鄉燃氣是地方國有的.待遇差不多,城鄉燃氣穩定些,大澈內主要開發容工商業用戶,利潤不錯的,但畢竟是私營的,要留出利潤發展.你學土木工程的在燃氣公司可以去工程部門,跑跑工地啥的,辛苦是要的,不過這年月幹啥不辛苦呢.兩家各有長短,國有穩定,但想上去要麼有背景要麼靠自己的專業能力和情商,私營的么能力好的話上去的快,但空間也就那麼大了,主要看你是圖個啥了?

⑷ 想知道現在的 嘉善富士康，普工，工資多少，待遇如何，包吃住嗎，

嘉善富士康還是不錯的。工資是按照加班算的，管理很嚴格 周邊有生活區的，很方便的

⑸ 請問浙江嘉善的昱輝陽光能源和晉億螺絲廠工資待遇各方面怎麼樣

我現在就在浙江昱輝，兩個公司待遇都還可以！不知道你應聘什麼崗位？

⑹ 嘉善縣有沒有工廠招人，工資比較高的在6000到8000的

嘉善縣招工的工廠比較多的。工資要在6000到8000的當然很多。加上的工廠。尤其是小工廠，很多都來自於上海。

⑺ 嘉善富士康怎麼樣，本科生去。有沒有在哪裡工作過的朋友，給點意見。

嘉善富士康全復稱：富制鼎電子科技（嘉善）有限公司 在嘉興出口加工區B區內，地址西塘鎮復興大道88號 在這里的本科生有上百號人，研究生也有好幾位，除了底薪就是加班費，加班平時晚上6點到8點2個小時，按底薪的1.5倍結算，周六周日按8小時加班，是底薪的2倍，環境···沒有日企和其它外國企業給力了，辦公司就是車間，車間就是辦公司，前景那就要看你自己進來是為了什麼了。現在這邊大部份只招現場普工，其它高學歷崗位一般不會向社會招聘的，富士康有校企合作，本科生一般只招一本的，二本的現在都一般不招的，大概就是這樣了······管理制度很嚴格，心理承受能力差的估計不能勝任！其他補貼的話，就是中秋，端午會發個10-15元補貼，過年時候的N倍獎金了（廠的效益和績效）

⑻ 嘉善日茸精密工資待遇

這個企業的工資待遇很豐富，而且一個月都在五六千元左右。

⑼ 嘉善富士康怎麼樣

工作環境可以，一個月工資4000左右，主要生產蘋果手機，電子廠都差不多一個樣也不是太累。一線員工工作沒什麼壓力，都是坐著上班的。操作工幹得久的還有很多福利，追求穩定生活的可以選擇富士康。

中國需要像富士康這樣的企業，這樣的企業越多越好，我們不能因為他們發展的過程中有一些問題，就邊緣化、格式化。

我們應該鼓勵更多企業向富士康學習，我們這樣的企業還太少，我們需要加大、加快、加深改革開放的步伐、步幅、步速。我們不能因為人家說兩句就舉棋不定，舉步不前，相反我們應該昂首闊步，大膽前進。

(9)嘉善誠達葯業待遇怎麼樣擴展閱讀

一個好的用工制度，就必須鼓勵員工多流汗，一個優秀的青年，也必定是敢於流汗；一個不願流汗的員工也肯定不會是好員工，也只有願意流汗的員工才值得企業去保障。一個求職者怕的也不應該是流汗，也不是管理上的嚴格，怕的是在流汗之後得不到保障，怕的是那些厚此薄彼的「嚴格管理」，怕的是沒有公平和公正。

在這種狀況下，一家有發展的企業，也根本不需要去忌諱什麼「血汗工廠」，相對那些打著「人性化管理」旗號，做著「人情化管理」勾當的企業而言， 「血汗工廠」其實是個好工廠。它起碼能讓員工從制度中感受一種安全，從嚴厲中得到一種保障，從規范中得以逐步成長，而不至於荒廢了自己。

⑽ 誠達葯業在嘉興怎麼樣

誠達葯化我知道，在嘉善，
誠達葯業我就不知道了