湖南郵電招聘信息管理系統

❶ 文科的較好專業有哪些

眾所周知，專業在我們未來發展的道路上起著不可磨滅的作用，選對一個好的專業就相當於比別人擁有一個更好的前景，但是好的未來也需要努力才能實現，所以我們不得不關注這七個讓你又愛又恨的專業，現在讓我來告訴你一些有用的信息吧！

財務金融專業

這類專業向來是比較熱門的專業，如果從比較有名氣和實力比較好的財經大學畢業的話，畢業生還是非常受認可的，只要自己專業實力還不錯的話，就業還是沒問題的。

特許公認會計師公會(The Association of Chartered Certified Accountants）簡稱ACCA，成立於1904年，是目前世界上專業會計師團體，也是國際學員眾多、學員規模發展迅速的專業會計師組織。

ACCA自1988年進入中國以來，經歷近30年快速發展，目前在國內學員和會員人數已分別超過10萬人和8000人（不包括香港），並在北京、上海、成都、廣州、深圳、沈陽、青島、武漢、長沙、香港以及澳門設有共11個辦事處，ACCA總部位於110 Queen Street,Glasgow,United Kingdom。

在英國，立法許可ACCA會員從事審計、投資顧問和破產執行的工作。ACCA會員資格得到歐盟立法以及許多國家公司法的承認。ACCA在歐洲會計專家協會(FEE)、亞太會計師聯合會(CAPA)和加勒比特許會計師協會(ICAC)等會計組織中起著非常重要的作用。在國際上，ACCA是國際會計准則理事會(IASB)的創始成員，也是國際會計師聯合會(IFAC)的成員。

會計ACCA方向就是一個非常熱門的專業。還不清楚自己適不適合學習ACCA？ACCA學前評估，測一測了解自己是否適合學習ACCA，自提，戳：學前評估

會計專業ACCA，簡單來講，就是專業培養ACCA對口方向的人才。

會計學ACCA方向是全日制方向班，方向班隸屬於學校會計學、審計、財務管理等專業，學制四年。大一入學即組班，全日制正常上課。

是大學本科教育培養國際化復合型人才的一種創新教育模式，通過把ACCA課程大綱嵌入財會專業本科教學中，

學生不僅能學習本科教育的基礎知識，還可以學習國外最先進的財會和管理方面的專業知識和技能。就讀會計學ACCA方向班的學生，

畢業時不僅可以獲得本科畢業證、學士學位證書，還能同時考取全球認可的ACCA資格證書。

一般來說，ACCA方向班由學校官方舉辦，並針對全校各專業新生統一招生、學籍轉換及管理，獨立成班、全日制正常行課，並採用量身定製的培養方案。

ACCA課程將被嵌入到會計學專業課程中，納入必修課的范疇，並實行學分制，學生只要通過各科目期末考試，即可獲得相應學分，順利畢業。

物流管理專業

現在很多人都通過網購來購買到自己想要的東西，所以物流這一個新興行業開始了發展，目前很多公司正缺少物流專業的人才，為了吸引更多的人加入，它們開出的薪資通常都不太低。但是這種工作太過瑣碎，正常下班都是一種奢求，所以還是謹慎選擇。

新聞學專業

這個專業也是一個同樣考驗腦力和體力的工作，遇到社會問題，往往他們僅次於警察等應急部門趕到現場，不論刮風下雨，還是法定節日，他們都不停地工作，但是看著自己手中的薪資，也覺得值了。

導游專業

做一個導游，可以免費游覽各種美景，薪資高，往往是很多人夢寐以求的工作，但是卻不知道做一位導游，要在大熱天為遊客講解名勝古跡的艱辛，每次節假日都是最忙碌的時候，都很少有時間陪伴家人。

臨床醫學專業

這個我不用說，大家都了解一點，這個專業實在非一般人可以學下來的，畢業以後從事醫生這個行業，醫生雖然工資高，地位好，受人尊敬，但是工作量大，而且所肩負的責任重大，所以一天工作下來，基本上累成了狗，所以說，學醫雖然以後工資高，但是會很累，身體有可能吃不消。

計算機類型專業

二十一世紀是一個信息化時代，大大小小的事物都會與信息，網路，大數據相關聯，未來人類發展的過程中也一定會繼續需要信息技術，各行各業的發展同樣也需要這方面的人才，所以如果你是計算機類型的畢業生，我相信會更容易地找到令自己滿意的工作，但是由於工作量比較大，加班是經常發生的事情，所以不少人難下決心選擇這個專業。

藝術設計專業

這個專業畢業以後所從事的工作較為寬泛，所以較為容易找到工作，而且基本上都是大型公司需要這類人才，所以工作環境還是較為舒適的，但是這個專業出來的，基本是為客戶所服務的，自己辛苦很長時期的方案，客戶一旦不滿意就要推倒重來，通過不斷地修改才能達到客戶的滿意，所以一些耐心不夠的同學直接放棄。

通過我介紹這七個專業，我相信大家心裡多少有些感受，覺得學了這些專業，以後就業也是一場艱苦戰，還不如選一些其他專業，這樣就可以就業簡單，過得瀟灑，活得輕松，但是我想說一句，年輕人吃苦不叫吃苦，叫有福氣，現在經歷的困難，承受的疲憊，只是為了強大自己，充實自己，所以不要因為苦累就放棄，美好的未來在不遠的地方等著你。

急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生僱主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程

❷ 長沙百固螺絲廠招聘

黃花機場到門口，乘坐114路（長沙火車站 - 黃花機場）直接在公交站下車。機場大巴是走高速公路到民航大酒店附近的長沙火車站（南售票廳），然後坐大巴回汽車站走了，半小時足夠的時間從黃花機場到汽車站114路。

114路
市區線（長沙火車站 - 黃花機場06：30--18：30）湖南巴士
起來：長沙火車站 - 五里牌 - 陽光大市場 - 火星鎮 - 馬王堆漢墓 - 陶家山 - 長沙血液中心 - 東屯大橋西 - 東屯大橋東 - 郵電工業總公司 - 汽車站 - 張公嶺 - 機電工程 - 馬坡嶺 - 紅路口 - 學院 - 泉塘西 - 泉塘 - 泉塘東 - 磚 - 市看守所 - 長橋 - 興大渡口 - 螺絲塘 - 丁村 - 鼎嘉陵 - 排頭店西 - 排頭店 - 觀村 - 黃新街 - 縣6 - 黃色街 - 黃龍 - 黃工業園 - 機場口 - 毛公塘 - 黃花機場（37站）下行
：黃花機場 - 毛公塘 - 機場口 - 黃工業園 - 龍 - 黃街 - 六縣 - 黃新街 - 觀村 - 中第一行店 - 店排頭西 - 丁嘉陵 - 丁村 - 螺絲塘 - 興大渡口 - 長橋 - 市看守所 - 磚 - 泉塘東 - 泉通 - 泉塘西 - 學院 - 紅結 - 馬坡嶺 - 機電工程 - 張公嶺 - 汽車東站 - 郵電工業總公司 - 東屯大橋東 - 西東屯橋 - 長沙血液中心 - 陶家山 - 堆馬王 - 火星鎮 - 大廣場 - 楊殺嗯北 - 楊山惜 - 人民北路立交橋 - 長沙火車站（39站）

❸ 湖南省郵電設計院待遇

3樓確抄實說的沒錯，彭宇先更名為彭襲紀源，做人太差，對下級隨意剋扣工資，延長實習時間（時間為1年）。我也是五院的，離了職以後所有錢都沒有發，打電話和彭宇說好話，他說離職就沒有任何工資和績效了。湖南院原先還可以，就是五院是個另類。進五院就是牢房，工資不高，就3000多加上五險。我覺得一個大專生陪你玩2年就很不錯，居然現在招聘要一本，搞學歷歧視？進這個設計院尤其是學線路專業的話那真的大學是白讀了，大屈才了。

❹ 中鐵第四勘察設計院集團有限公司在應屆生網上的招聘，是真是假呀

前輩，晚生也想知道答案，你去了沒呀？真的還是假的啊？河南漯河可是好地方啊，若是真的我就去報道啦，今天給我發郵件了都。望快快回復

❺ 人力資源管理是學什麼的

人力資源管理專業
業務培養目標：

業務培養目標：本專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。

業務培養要求：本專業學生上要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力：

1．掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；

2．掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；

3．具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；

4．熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規；

5．了解本學科理論前沿與發展動態；

6．掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。

主幹課程：

主幹學科：經濟學、工商管理\

主要課程：管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。

主要實踐性教學環節：包括課程實習與畢業實習，一般安排10-12周。

修業年限：四年

授予學位：管理學學士

相近專業：工商管理 市場營銷 會計學 財務管理 人力資源管理 旅遊管理 商品學 審計學 電子商務 物流管理 國際商務

====推薦圖書===
高考專業詳解與填報指南

開辦院校
北京
[比較]中華女子學院 [比較]華北電力大學(北京) [比較]北京大學 [比較]北京師范大學
[比較]中國人民大學 [比較]北京林業大學 [比較]北京工商大學 [比較]中央財經大學
[比較]北京信息科技大學 [比較]對外經濟貿易大學 [比較]首都經濟貿易大學 [比較]北京物資學院

天津
[比較]南開大學 [比較]天津工業大學 [比較]天津科技大學 [比較]天津財經大學
[比較]天津商學院 [比較]天津工程師范學院 [比較]天津農學院

上海
[比較]上海交通大學 [比較]華東理工大學 [比較]上海財經大學 [比較]上海師范大學
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重慶
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河北
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河南
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山東
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山西
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湖北
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湖南
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廣東
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遼寧
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西藏
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新疆
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內蒙古
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海南
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福建
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甘肅
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港澳台
[比較]香港浸會大學 [比較]香港嶺南大學
參考資料：http://daxue.learning.sohu.com/major_detail_135.html

❻ 聽說鳳岡縣思源實驗學校在招聘，具體是招聘什麼職位呢 有啥要求沒

您好，中公教育為您服務。

鳳岡縣思源實驗學校是有在招聘的

一、招聘職位
鳳岡縣思源實驗學校校長1名。
二、招聘范圍
遵義市教育系統在職在編教師。
三、招聘條件
（一）基本條件
思想政治素質好，熱愛教育事業，認真貫徹黨和國家的教育方針，執行國家教育教學標准，遵循教育規律，具有履行校長崗位職責所需的理論素質和政策水平；具有較強的組織協調、文字表達與溝通能力；具有較高的教學業務水平和較強的教育科研能力；具有求真務實的工作作風和積極向上的開拓創新精神。
（二）資格條件
1.年齡條件：應聘者年齡在40周歲以下（1974年12月31日以後出生），高級教師職稱的年齡放寬到45周歲以下（1969年12月31日以後出生）；
2.身體條件：身體健康，精力充沛；
3.學歷條件：具有大學本科及以上學歷；
4.職稱資格條件：具有一級教師及以上專業技術職務；
5.任職條件。擔任中小學校長或副校長3年以上，或擔任中小學中層領導5年以上；
6.近三年年度考核為稱職（合格）以上。
7.下列人員不得報考：
（1）曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員；
（2）正在接受紀檢監察、司法機關立案查處的；
（3）受黨紀政紀處分在影響期內的；
（4）法律法規規定或其他不適合報考情形的。

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如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

❼ 湖南郵電規劃設計院怎麼樣

請問你現在在那裡上班了嗎？

❽ 烽火通信科技股份有限公司招聘信息,烽火通信科技股份有限公司怎麼樣

數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在釘釘企典 上進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

烽火通信科技股份有限公司成立於1999-12-25,注冊資本11.687006萬人民幣,法定代表人是魯國慶,公司地址是武漢市洪山區郵科院路88號,統一社會信用代碼與稅號是914200007146661114,行業是null,登記機關是湖北省工商行政管理局,經營業務范圍是null,烽火通信科技股份有限公司工商注冊號是420000000041377

• 分支機構：

烽火通信科技股份有限公司南昌辦事處,注冊號是3601001605325,統一社會信用代碼是914200007146661114

烽火通信科技股份有限公司上海語格通信科技分公司,注冊號是310112001690017,統一社會信用代碼是914200007146661114

烽火通信科技股份有限公司深圳分公司,注冊號是440300203055827,統一社會信用代碼是914200007146661114

烽火通信科技股份有限公司重慶維修服務中心,注冊號是500105300010379,統一社會信用代碼是914200007146661114

• 對外投資：

武漢飛思靈微電子技術有限公司,法定代表人是何建明,出資日期是2015-12-29,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是27500.000000,出資比例是65.45%

西安北方光通信有限責任公司,法定代表人是陳方斌,出資日期是1996-02-12,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1100.000000,出資比例是51.00%

烽火海洋網路設備有限公司,法定代表人是王彥亮,出資日期是2015-12-09,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是42095.002500,出資比例是100.00%

江蘇烽火誠城科技有限公司,法定代表人是李廣富,出資日期是2005-01-26,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是750.000000,出資比例是40.00%

武漢烽火信息集成技術有限公司,法定代表人是藍海,出資日期是2002-12-27,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是52262.420000,出資比例是100.00%

新疆烽火光通信有限公司,法定代表人是李詩愈,出資日期是2017-07-26,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是3000.000000,出資比例是100.00%

武漢烽火琦祥科技發展有限公司,法定代表人是趙志強,出資日期是2014-05-22,企業狀態是注銷,注冊資本是5000.000000,出資比例是100.00%

銳光信通科技有限公司,法定代表人是戚衛,出資日期是2010-06-12,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是26672.000000,出資比例是100.00%

武漢烽火銳拓科技有限公司,法定代表人是王彥亮,出資日期是2016-12-12,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是30000.000000,出資比例是100.00%

南京第三代通信科技有限公司,法定代表人是李永紅,出資日期是2006-04-20,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是8000.000000,出資比例是65.00%

廣發基金管理有限公司,法定代表人是孫樹明,出資日期是2003-08-05,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是12688.000000,出資比例是15.76%

大唐軟體技術股份有限公司,法定代表人是招繼華,出資日期是2001-03-22,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是10972.008000,出資比例是7.84%

武漢烽火通信產業投資管理有限公司,法定代表人是李永紅,出資日期是2014-05-27,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是31860.710100,出資比例是100.00%

武漢光谷信息光電子創新中心有限公司,法定代表人是胡廣文,出資日期是2017-01-06,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是16000.000000,出資比例是18.75%

武漢光谷機電科技有限公司,法定代表人是金亞雄,出資日期是2010-10-12,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是4000.000000,出資比例是35.40%

武漢光谷烽火產業投資基金合夥企業(有限合夥),法定代表人是武漢光谷豐禾投資基金管理有限公司（委派代表：董強華）,出資日期是2018-09-14,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是50000.000000,出資比例是34.35%

烽火雲科技有限公司,法定代表人是張書東,出資日期是2014-10-23,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是10000.000000,出資比例是100.00%

成都大唐線纜有限公司,法定代表人是李詩愈,出資日期是2005-12-30,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是11612.409457,出資比例是100.00%

武漢光谷烽火光電子信息產業投資基金合夥企業(有限合夥),法定代表人是武漢光谷烽火投資基金管理有限公司（委派代表：陳建華）,出資日期是2017-12-07,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是60000.000000,出資比例是16.67%

烽火藤倉光纖科技有限公司,法定代表人是王彥亮,出資日期是2005-06-29,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1650.000000,出資比例是60.00%

• 股東：

華夏國際郵電工程有限公司,出資比例0.28%,認繳出資額是330.000000

武漢現代通信電器廠,出資比例0.74%,認繳出資額是860.000000

北京金鴻信科技咨詢部,出資比例0.15%,認繳出資額是175.000000

武漢新能實業發展有限公司,出資比例0.15%,認繳出資額是175.000000

湖北省化學所,出資比例0.15%,認繳出資額是175.000000

浙江省南天通訊技術發展有限公司,出資比例0.15%,認繳出資額是175.000000

社會公眾股,出資比例7.53%,認繳出資額是8800.000000

北京科希盟科技產業中心,出資比例0.15%,認繳出資額是175.000000

中國電信集團江蘇省電信公司,出資比例0.15%,認繳出資額是175.000000

湖北東南實業開發有限責任公司,出資比例0.35%,認繳出資額是410.000000

湖南三力通信經貿公司,出資比例0.56%,認繳出資額是650.000000

武漢郵電科學研究院,出資比例24.73%,認繳出資額是28900.000000

• 高管人員：

梁軍在公司任職董事

何岩在公司任職監事

張海燕在公司任職監事

吳海波在公司任職監事

陶軍在公司任職董事

丁峰在公司任職監事

徐傑在公司任職董事

胡華夏在公司任職董事

葉青在公司任職監事

魯國慶在公司任職董事長

呂衛平在公司任職董事

餘明桂在公司任職董事

岳琴舫在公司任職董事

尹淑妮在公司任職監事

何書平在公司任職董事

田志龍在公司任職董事

童國華在公司任職董事

余少華在公司任職監事

❾ 湖南省內現在社保不能辦理轉出嗎我去年3月辭職事業進了家企業，需

辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。
如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。

★辭職一般有三種情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。
（註：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據。）
★ 關於工資問題的論述：
員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，如不按時足額發放的，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，對此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付••••••。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
★《勞動合同法》的相關法規
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
★勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.

★關於單位辭退員工的相關規定
單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金
1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資；
2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；
4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；
5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；
6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。
如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資。
附錄：
★ 怎樣寫辭職書
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
5、落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
注意禁忌
1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。
寫作要求
1．態度懇切、措辭委婉。
2．不要批評對方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。
5、請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。

★萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞
▶1、尊敬的領導們：
言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕於冀南邢州大地，苟全於世，富貴不求聞達，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？
惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，惡衣菲食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之也。
眾友雲：「甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為？」。」余汗矣，余何嘗不欲多整數銀，上謂之起天、下對得起地、中對得起氣；然而，余出身農，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業業，溫飽未決。
夫今面容竟呈老態龍鍾之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣！
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，悲從心來。
慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。
夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風。年華如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得幾何？竟如西風凜痛！
所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某高七尺男，本科畢業生，其不才之至，以非為清潔工列。
故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。
所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。
然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、磨損稜角、徒費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分路揚鑣矣。
言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！
今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
年*月*日

▶2、余今請辭，心有戚戚焉。昔天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下 情正濃。
一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。
《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。
歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
丙申甲午***頓首。
★3、其他奇葩辭職信：
▶①、天氣太冷，起不來。
▶②、外面世界那麼大，我想出去看看。
▶③我累了，不想幹了。
（編者評語：這三封辭職通知書，簡單、易學、易仿、快速搞定，不需才華，不費思勞神。）

★辭職注意辦理下列事項的論述：
1、交接事項。
2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等），要回屬於自己個人的所有東西
3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。
4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。
5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
6、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。
★ 關於自動離職的論述：
根據《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)、《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，並且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬採取辭退等懲罰性措施。企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據。

★在回答辭職問題時候發現多有網友問及老闆扣押或者拖欠工資怎麼辦？論述於下：
用人單位是不能隨意剋扣勞動者工資的，用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

★關於失業金問題論述：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月
申請資格1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意願中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規另有規定的。失業保險金申領發放辦法
有下列情形之二的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的
（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。
領取程序用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。註：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。

★ 對於隨意調動職工工作崗位的論述：
調動工作崗位。如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約。
如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。
如果強制性的調動工作崗位，你可離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
★關於五險一金的論述：
1，關於五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。
2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的，生育險和失業保險是由用人單位承擔的，其中養老保險用人單位需要承擔13%，勞動者需要承擔8%，醫療保險用人單位承擔6%，員工個人承擔2%，失業保險用人單位承擔2%，員工個人承擔1%；
3，對於單位拖繳五險一金的，屬於違反「勞動合同法」的規定，勞動者可以主張補繳五險一金，也可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保徵收機構責令用人單位限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，徵收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

★關於沒有與用人單位簽合同的論述：
用人單位不與職工簽合同的，違飯了現行實施的《勞動法》《勞動合同法》。
理論依據：《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
解讀：建立勞動關系的唯一標準是實際提供勞動，不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同，將受到同等的保護。書面勞動合同簽訂在前，實際用工在後的，勞動關系自實際提供勞動之日起建立；實際用工在前，簽訂書面勞動合同在後的，勞動關系早於書面勞動合同建立，勞動關系的建立不受未簽訂書面勞動合同的影響。
（1）書面勞動合同是勞動合同唯一合法形式，不承認口頭勞動合同，達成口頭勞動合同的，視為未簽訂勞動合同；
（2）勞動關系一經建立，應當簽訂書面勞動合同，應當在一個月內訂立書面勞動合同；
（3）用人單位自用工之日起超過一個月，但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

★關於單位扣押金、保證金或者其它證件物品的論述：
單位扣押金、保證金或者其它證件物品的的行為是違法行為。
理由依據：
《勞動法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
對違反以上規定的，勞動者可向公安部門和勞動部門舉報，兩部門應責令用人單位立即將其退還給勞動者本人。

❿ 株洲縣郵儲銀行2019春季招聘面試名單什麼時候公布

【雲南中公金融人】一般是面試完了之後的兩周至一個月的時間公布名單，具體進度要看各分行的情況呢。可以參考下它的整體流程。
中國郵政儲蓄銀行湖南省分行於2007年12月18日掛牌成立，目前我分行下轄14家二級分行、1家直屬支行，89個一級支行，現有員工7800多人，擁有2067個營業網點，是全省服務網點最多的金融機構，是一家有發展潛力的大銀行、新銀行。
作為獨具特色的國有大型商業銀行，郵儲銀行湖南省分行踐行「人嫌細微，我寧繁瑣;不爭大利，但求穩妥」的經營方針，始終堅持服務「三農」、服務社區、服務中小的市場定位，不斷加大對實體經濟的支持力度，走出了一條差異化、特色化發展之路。
湖南省分行先後榮獲「金融機構支持地方經濟發展目標獎」一等獎、省政府「五一」勞動獎狀、全省金融機構年度「傑出貢獻銀行」獎等多項榮譽。
現因業務發展需要，面向全省各縣域開展春季校園招聘，歡迎您的加入，與夢想啟航!
一、招聘信息
1、崗位名稱：定向櫃員
2、應聘條件：
(1)基本要求。遵紀守法、品德端正、遵循銀行業職業道德基本規范，無違法違紀等不良記錄和不良嗜好。身體健康，儀表氣質佳，有較強事業心、較強溝通能力，具備合作精神和艱苦創業精神，能服從全省統一分配。
(2)學歷要求。原則上要求全日制應屆本科及以上學歷，英語四級以上。國家級貧困縣、偏遠地區的本地生源及石家莊郵電職業技術學院的生源可酌情放寬條件。
(3)專業要求。以經濟、金融、管理、統計、法學、計算機、信息、數學、物理、工程等專業背景為主。國家級貧困縣、偏遠地區的本地生源可酌情放寬條件。
3、工作地點：
按生源本地化原則，主要分配在全省各縣域支行從事定向櫃員工作。
4、招聘程序：
(1)簡歷投遞-筆試-面試-體檢-發放擬錄用通知-實習考核-確定最終錄用人員。
(2)簡歷投遞截止時間：2019年4月15日
(3)簡歷投遞方式：
A、登陸「智聯招聘」在線投遞簡歷，並按要求上傳免冠證件照;
B、在中國郵政儲蓄銀行湖南省分行舉辦的專場招聘會現場投遞簡歷，具體時間請關注湖南省分行官網及湖南省分行公眾號信息;
(4)筆試和面試時間將通過簡訊發送，請保持通訊正常。