國有企業文秘工資待遇

1. 一般文秘的工資是多少

有些地方規定的都不一樣的.
我們杭州去年是1200左右,現在1500左右.
但也與公司大小有關.
我前面說的是剛進公司的工資.

2. 國企文秘工資一般多少，福利如何

按照中西部效益一般的國有企業計算，文秘屬於行政後勤人員，工資一般在1800左右，五險齊全。東部沿海發達地區或效益好的國企浮動較大，有4000-5000的，也有月薪上萬的。

3. 國有企業總裁的秘書的工資待遇

一般比文員略高一點，大約3500元每月。

4. '國有企業工資待遇有具體規定嗎

主要有崗位工資、年功工資、績效工資、加班工資及一些補助組成。補助各單位不一樣，可能有：技術等級補貼、累積貢獻獎、高溫補貼、冬季採暖補貼、毒素補貼等。

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薪酬設計要點：

1、固定工資

（1）月固定工資的設立目的：保障員工的基本生活收入的目的。

（2）月固定工資的下限：一般具體下限數字必須大於當地最低生活標准線。

（3）月固定工資的比重：綜合考慮年基本收入和職級，一般而言，職級較低的員工固定工資的比例較高。

2、績效工資

（1）月績效工資的設立目的：相對於年工資的延遲支付，屬於較短周期的檢查和激勵員工工作的方式，主要與工作完成的及時性和質量掛鉤，具體考核指標可以分為否定性指標、定量指標和定性指標、臨時性重點任務指標。

（2）月績效工資的上限：由於與考核結果相掛鉤，因此屬於浮動的不確定的收入，由於管理需要綜合考慮多方面的成本，如果浮動比重過大，一方面員工由於感覺不安全而增加流動概率，此外主觀上抵制考核，從而增加考核的難度，起不到考核的改善績效的終極目的。

（3）月績效工資的比重：綜合考慮年基本收入和職級，一般而言，職級較低的員工績效工資的比例較低。

3、延遲工資

（1）年工資延遲支付的設立目的：

相對於月績效工資，屬於較長周期的檢查和激勵員工工作的方式，由於某些工資在短期內無法見到實效，需要較長的一段時間內才能反映出結果，因此預留部分基本收入作為對該部分工作的考核，由於年前的流動率相對較高，因此年工資的延遲支付在某些公司還可以作為降低流動率的手段，緩解企業日常現金流壓力。

（2）年工資延遲支付的上限/比重：一般為10%~20%，可以用年底雙薪等科目發放。

4、企業業績

（1）企業業績分享的設立目的：

體現內部收入的公平性，計件制和傭金制員工的收入與自身業績直接掛鉤，在企業超額完成既定計劃時，需要設置該科目協調內部公平.

體現員工收入與企業的業績呈正向關系：企業未完成既定計劃時，可以通過降低年遲延支付工資的數量來實現；企業超額完成既定計劃時，可以通過該科目來實現。

（2） 企業業績分享的上限/權重：具體金額和權重沒有限制，但總體上金額和權重不宜過大。

應有以豐補欠的預留機制，因此金額不宜過大。

收入具有剛性，必須考慮企業的可持續發展，因此金額不宜過大。

企業業績分享屬於錦上添花，因此比重不宜過大。

5、工齡工資

（1）工齡工資的設立目的：嘉獎員工對企業的忠誠度，增強企業的凝聚力，因此通過工齡工資數量的確定與在本公司連續工齡的數量呈正比

（2）工齡工資的上限：一般上限設定在10年，因為：

企業時刻都有成本控制的壓力；

人員價值有折舊，培訓只能遲緩價值的衰減的程度，因此需要鼓勵員工適當流動；

企業需要聽取來自不同的聲音，需要不斷沖擊舊思維舊習慣。

（3）工齡工資的比重：工齡長短不代表員工實際能力的高低，與公司為職位價值付酬的設計思路有沖突，因此工齡工資的比重一般不宜過大，小於15%。

6、補貼補助

（1）各類補貼或補助的設立目的：屬於保健因素，如果缺失將影響滿意度。

（2）各類補貼或補助的上限：由於屬於企業額外的人工成本開支，因此應嚴格控制，具體金額需要根據當地的通訊計費實時調整。

（3）各類補貼或補助科目的設置：具體科目的增減可以根據企業的實際情況，例如在重點改善企業學歷結構的時期，可以增設學歷工資。

7、銷售獎金

銷售獎金的確定方式：

首先要考慮銷售額的達成，通常只有超過一定的銷售保底才能領取獎金。

其次考慮客戶開拓、貨款回收速度、市場調查報告、客戶投訴狀況、企業規章執行等指標進行綜合評定。

8、計件工資

由生產操作類員工依據產品實際產量、質量、成本總額、安全、現場管理等綜合確定，用以激發生產人員的生產積極性，提高生產效率，改善產品質量，降低生產成本。

5. 文秘的工資多少

1.文秘的工資，普遍在2200-5500元之間。
2.文秘工資的差異，是由工作區域、工作能力、工作單位的不同而不同的。

6. 本科畢業生去一般的國有企業，作辦公室文秘能拿多少薪水

普通辦事員，好企業:1000--1400元，

7. 公司文秘現在的待遇怎樣

一般的秘書就是做做文案工作、比較煩瑣,會用電腦,長相可以,會為人處事就可以了,這樣的工回作屬於大眾化答工作,北京的月薪在1200-1500,不會再高了,一般的工資在1500就會加班,不過也不經常加，看公司了。
高級秘書就不同了，屬於總經理秘書或總裁秘書，一般高級秘書喜歡要男性，能力要求很高，比如英語要好（有的要求專業8級），寫作要好，會開車，會會計等等，根據情況不同要求不同，而且一定要有多年的工作經驗。這樣的月薪在3000-8000不等。

8. 文秘工資一般是多少

對於這個問題要分區域來看待：四川大概在1200-1600之間。

9. 文秘一個月工資多少

事業單位職工（在編）工資一般情況是根據工齡、職務、任職年限、學歷計算基本工資和津貼補貼的。

10. 文秘工資待遇怎麼樣

看在什麼公司，做什麼層次的文秘，專業無好壞，關鍵還是個人綜合素質，這才是決定待遇的因素