智能招聘網最新招聘

Ⅰ 哪家比較靠譜的平台有人工智慧招聘功能

我覺得獵蘿卜還是很不錯的，我們最近到崗的行銷總監就是用這個平台招回的，PC版和app都有，在公答司我都用PC版編輯好招聘信息後發布，後面的簡歷和獵頭都不用自己找，平台智能匹配和推薦，等處理結果就好了，又便捷，效率又高，上季度我的績效都是滿分！

Ⅱ 現在我們公司招聘壓力挺大的，身為一名HR，每天要看成百上千的簡歷，請問有沒有系統可以智能篩選簡歷的

學習華為，面試者都給公平的機會，只有考過專業的測試才有面試的機會，至於簡歷可以版大概的篩選一權邊，不必要認真看待，只要能通過考試說明專業能力還是很厲害的，然後再通過下一步的面試來確定是不是公司需要的人才，以待備用！畢竟一個人的能力，不能光靠學歷來分辨是否能勝任，而是靠能力來決定自身的價值，和公司的要求的！

Ⅲ 互聯網人才招聘需求發布到哪個人工智慧招聘平台效率比較高

我們公司是做軟體開發的，今年新項目比較多，好幾個項目總監都是內在獵蘿卜上招的，它也是人容工智能招聘平台。招人效率我是覺得很滿意的，我只需要發布一次職位需求，平台就會推薦我獵頭，AI幫我智能匹配簡歷，省了很多工作，過去兩個季度的考核我都滿分通過的！

Ⅳ 招聘無憂、智聯、前程無憂有什麼區別嗎

招聘無憂、智聯、前程無憂的區別如下：
1、首先要說明的是招聘無憂和前程版無憂是一家公司。
2、從受權眾來說，智聯比較面向畢業生、校招；而招聘無憂和前程無憂面向社會人士比較多。
2、智聯職位多集中於一二線城市，其他兩者三四線城市的崗位也比較多。
3、智聯的名氣是這三者中最大的。
4、實質上並無區別，都是招聘網站，搶占著各自的市場份額。
智聯招聘與前程無憂相同處
1、都是提供招聘服務的。
2、都是通過網路媒介操作的。
3、盈利模式相同。(網路廣告，會員年費，出版物廣告、培訓服務)。
4、獵頭服務。
5、都是比較知名的招聘網站。

Ⅳ 在各大求職網站發布招聘信息,必須有公司名稱嗎

必須有復企業名稱，並且制要進行企業名稱、營業執照、組織機構代碼的人工審核認證。
從專業的招聘網站招募人才，是企業招聘員工的一個重要途徑，企業發布招聘啟事前，需要進行企業的資質證書認證，只有通過認證以後才可以發布招聘信息。

Ⅵ 有什麼好的招聘軟體

您好。幾個維度需要考慮，1.主要是安全性。數據是否安全。2.易用性及功能性是內否能滿足需求。使用容感受是否好，設計邏輯是否簡單易用，從而提高工作效率等。3.售後是否到位。
推薦幾個我聽說及使用過的：使用過的有54HR、谷露。54HR兩個賬號免費使用，手機端同步網頁端可查看人選簡歷這個比較智能，無需要下載，也可作為個人人才儲備系統。數據安全性很放心，他們簽署的保密協議可根據用戶需求定製化。界面簡單大方，上手易用。第三個賬號500元一年。谷露功能性比較全面，因而界面較為繁雜，需要學習一段時間後能上手具體操作。賬號1500左右+部署安裝費3000元。
聽說過其他的招聘軟體：北森、大易、Moka，適合大型集團企業。一個賬號萬元起。

Ⅶ 上海新煦智能科技有限公司招聘信息,上海新煦智能科技有限公司怎麼樣

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• 公司簡介：

上海新煦智能科技有限公司成立於2014-04-04,注冊資本500.00萬人民幣元,法定代表人是汪新,公司地址是上海市金山區張堰鎮松金公路2758號1幢A3803室,統一社會信用代碼與稅號是91310116093633017F,行業是其他未列明專業技術服務業,登記機關是上海市工商行政管理局金山分局,經營業務范圍是從事智能化科技領域內的技術開發、技術咨詢，電子數碼產品，通訊器材，儀器儀表，五金交電，機電設備及配件，環保材料，計算機、軟體及輔助設備銷售，樓宇智能化工程，公共安全技術防範工程設計施工維修，計算機網路工程，計算機信息系統集成服務。【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海新煦智能科技有限公司工商注冊號是310116003064034

Ⅷ 本人開智能家居，想招聘一些無底薪的業務員，但是我可以給予他們很高的提成。試用期2個月，違法法律嗎

無底薪是違法的。國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

參照《中華人民共和國勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

參照《最低工資規定》第五條，最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

參照《最低工資規定》第十二條，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。 勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。

參照《最低工資規定》第十三條，用人單位違反本規定第十一條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正；違反本規定第十二條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

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參照《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

參照《最低工資規定》第六條，確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

參照《最低工資規定》第十一條，用人單位應在最低工資標准發布後10日內將該標准向本單位全體勞動者公示。