公司大量招聘季節

㈠ 為什麼有的公司一年四季都在招人卻還缺人

這個就說明這個公司人員流動性很大的
要不就是公司的人口基數很大
要不就是說明這個公司不好的

㈡ 什麼月份是大型企業招聘的季節

校園招聘會一般大型企業會參加，然後關注當地的人才人事網，一般春節過後和十一有比較大型的招聘會

㈢ 每年的招聘旺季是在什麼時候

十一月到一月和三月到五月

㈣ 問HR:一年中企業的幾次招聘高峰是什麼時間

固定的招聘有大學生招聘，每年9月初持續到11月底，各大公司搶奪人才，有部分考研專失敗的學生會在2、屬3月份找工作，所以大學生招聘在2月份左右還有一撥，但基本上沒有之前一輪的崗位好。普通用人招聘多集中在過年後。

㈤ 年後大概什麼時候企業都要招人

很多公司初五、初六開始上班，一般的招聘工作初七、初八就開專始了，整個2月份都是招聘求屬職的高峰期，很多企業都在這個時候發布招聘信息；如果你想在年後第一時間得到招聘信息，可以在求職招聘網站投份簡歷，如果有合適的崗位企業會通過打電話或者發郵件的方式通知你去面試；去年我也是這么找到的工作，還不錯，挺省事，建議你去試試。

㈥ 幾月份是招聘的旺季呀

1、一般來說職場中，都會有「金三銀四」、「金九銀十」這種說法，指的就是一年中求職招聘的兩個高峰期。

2、招聘全年分兩個旺季的，上半年的旺季是3、4月份,因為一般過年是2月份，年後招聘旺盛。下半年的旺季是9、10月份，因為下半年有很多高校的畢業生正式畢業面臨走上工作崗位。

3、一般求職者都是過完年後從家裡出來找工作，已就業者往往在這個時候跳槽尋找更理想的工作，所以年後3、4月份是找工作人最多的時候，相應的那個時候企業也是招兵買馬的最佳時機。

4、此外9、10月份又逢企業生產旺季來臨，為爭下半年業績急需大量人才。另一個則是在校的畢業生面臨走出校門踏上職場，這些都形成了9、10月招聘求職的旺季。

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風險防範

在招聘過程中，由於招聘者並不知道求職者的真實工作能力，低能力的求職者可能偽裝成高能力的求職者來欺騙企業（比如求職者偽造文憑、推薦信），誇大自己的能力蒙騙企業與自己訂閱勞動合同，這就會造成招聘錄用有效性大大降低，從而引發招聘的風險，給企業帶來巨大的損失。

為正確規避風險，達到招聘的有效性，解決招聘風險的主要對策就是增加雙方信息對稱的程度，具體而言，可以通過以下手段：

1、規范招聘流程，建立科學有效的招聘體系。招聘的質量不是取決於你的花費，而在於明確的職位要求、合適的選聘方式和規范的招聘程序。為了防止招聘過程中的偽裝現象，招聘者必須制定包括確定招聘需求、發布招聘信息、告知聘用結果、對招聘工作本身的評估等在內的招聘流程和程序。

2、招聘者要獲取更多的求職者信息。要求招聘者主動收集關於求職者的信息，包括對求職者進行面試、心理測試等，以獲取求職者的內隱信息，比如個性、潛力、人格等。

3、招聘者也可以通過各種渠道比如前任僱主、求職者的畢業院校、獵頭公司等來核實求職者材料真實性和能力評價。

㈦ 請問一下，為什麼招聘會上有些公司，一年四季都在招同樣職位的人

這個可能性很復多。
1 這些崗位流動制量大。流動量大的可能性也有很多，例如工作強度太大，收入不高，發展潛力有限，工作難度較大，老闆人品有問題等等。我以前的公司就是這樣，一年四季都招同樣崗位的人。
2 公司發展很快。公司發展太快了，就會有大量的崗位需求，因此需要人去填補空缺。我現在的公司就是這樣。
3 可用的人太少。很多公司都需要經驗豐富的工作人員，而很多專精的行業，經驗豐富的工作人員很少，因此很難招聘。所以你能一年四季都看到招聘同樣職位的。例如，我們公司說招聘XX職位，招了3個月，才招到我一個，我這種技能的職位的太難招了。我去年應聘的一個公司，待遇沒談好，我就沒去，結果那個公司一直到今年十月份，才從其他公司挖來一個，還是挖的我同學。
可能還有其他原因~~~ 但是上面3個是最主要的原因，特別是第一個~~

㈧ 一般大公司是每天都在招聘員工，還是規定時間招聘員工。。。。。。。。。。。。。。。

大公司有招聘季的，一般是春季和秋季會大量招聘，因為這兩個季節，員工流動回也比較大，所以大量答公司集中在這個時候招人。金九銀十，金三銀四說的就是招聘季。
但是不同的部門，可能各個崗位在任何時候都在招聘，這個在大公司很常見，因為人多，流動也大。但是這種招聘規模不可能很大，很可能是職位補缺而已。
當然，不排隊大公司隨時有新的產品線，就需要成立一個部門，這個時候招聘力度也是挺大的。
望採納！

㈨ 公司一般都什麼時候招人

一般公司招人是不分季度，月份的，是在需要人的時候就進行招聘。 私企公司不是像學校，有分什麼時候招生。 而一般在年尾有些公司考慮到成本利潤，會裁減一些多餘的職位，在春節過後再招進一些需要的職位人員。

㈩ 招聘旺季在幾月

一般每年的招聘旺季都會有兩個季節。

1、過完年後三、四月份，這個時候就業的流動量是很大的，很容易招聘到人。

2、九、十月份。七月份有大批應屆生進入社會。

拓展資料:

1、招聘會是一般是由政府所轄人才機構及高校就業中心舉辦，主要服務於待就業群體及用人單位。

2、招聘會一般分為現場招聘會和網路招聘會，日常中所講的招聘會通常指的就是現場招聘會。 招聘會分行業專場和綜合兩種，參加招聘會前先要了解招聘會的行業和性質，以免和自己要找的崗位不對口浪費時間。

1、大型綜合招聘會

一般選址在大型的展覽中心或廣場等集會場所，可以吸引幾百家甚至千家各種行業和類型公司前來現場招聘人才，通常這種招聘會參展人數萬計。

2、行業人才招聘會

特定行業的人才招聘會，如IT類人才招聘會等，前來的求職者也多是以該行業和職業類型為求職目標。

3、中高級人才招聘會

面向群體通常為3-5年以上工作經驗的中高級人才。此類招聘會通常也稱為邀約式面試，即為企業發布招聘職位，招聘會舉辦方電話，簡訊，網路等邀約面試人員在指定日期參會。此類招聘會暫不適宜於應屆生。

4、網路招聘會

網路招聘會其實就是現場招聘會的網上展示版本，網路招聘會在表現形式上可以說是多元化的，一般網路招聘會舉辦時間都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣傳時間。

招聘會——網路