銷冠科技招聘

㈠ 招聘專員提成按照一個月，半年，一年，銷冠來拿提成改如何去設定招聘數量，招的是教育機構的招生顧問

招聘專員提成可以按照每個月招聘人數來計算，按照人數的留存數量

㈡ 招聘保姆問題

1，你公司現在有120人，可是到了夏季就有120-18=112人。

而在秋季你公司需要的人是回7500人，用你的7500-112=7388人。

所以說你答公司從開張到閉店（也許不吉利，打個比方）要不斷得招人，

如果你提供的是准確地數據，而且要以每天7388/30*3=82.08888個人招進。

換句話說，這可不可能實現，就這個數據還是在沒有去掉那15%算得。

為了能夠大量的招兵買馬，你得換政策，除了必要的提高工資以外，

（可以比別家家政高一些就好），還要有懸賞，定製自己公司的規章制度，

比如說：如果用戶對工人反應異常良好，可給預什麼稱號，並且又加賞。

還可公司內部來個競爭，大體意思可以像銷售的月銷冠，季銷冠，年度總冠軍。

為這些勤奮而老實的人多創造一些機會，適當的為他們補充知識，（在你公司具備一定規模的時候）。

這只是一個簡單淺顯的東西，你要覺得好，我會用心幫你想。

我不想自己說了一大隊，最後你認為不對，那我就得不償失了，對吧？

呵呵！！！有什麼需要可以給我留言！！

未完待續。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。