房產公司招聘

㈠ 總能發現房產公司招聘新手業務員，而且招聘門檻比較低，薪酬待遇也可

他那個薪酬是底薪加提成的，關鍵是提成，底薪比較低的哈！
我以前也去了版解過，我看權到他們的招聘上說的是月薪2500-8000什麼的，結果去應聘的時候說底薪1200+補貼什麼的+提成，總的來說，看提成，底薪我當時在重慶，新手是1500左右的樣子
他的門檻是比較低，基本上只要去了，就沒有大問題，但是沒有提成，就會炒，要麼你自己也會走，拿到手的工資太低了

㈡ 房地產公司的招聘問題，應該如何作答

1.這個問題大了抄，不是一句兩句能說清楚的。
2.機會留給有準備的人，無論忙閑都不忘准備。
3.企業不在於是否知名，在於是否合適有自己發展的空間，只有與企業處於共同發展的和諧狀態，才能無論是在企業的高潮還是低估，都能做到最好。

㈢ 為什麼房產中介公司常年招人

這個行業就是這樣，人員一直有變動，因為是靠業績說話,沒業績，或者業績不佳的，或者經紀人不適應的就會離開，這時候就得需要新鮮的人員組補充。無論大小公司,都是希望招到真的有能力的，能給公司帶來收益的，所以總是會有招聘,但不意味著，有人應聘就會招收。

㈣ 房地產公司招聘信息怎麼寫

雖說銷售人員很吃香，但卻很難招，特別是在每家企業都招兵買馬時，如何寫好銷售招聘廣告語才能讓求職者一眼看中，並有興趣參加你的公司?這是很多HR的煩惱。以下是PINCAI小編收集整理的銷售招聘信息怎麼寫吸引人，希望對大家有幫助!!
我認為有4個最基本的要點是必不可少的:
1.首先，企業HR要針對企業的發展現狀分析企業人員需求狀況，擬定切實可行人員需求計劃，清楚具體的招聘對象，選取招聘信息發布渠道。要是以現場招聘為主，易拉寶設計要注重招聘崗位及福利待遇;要是以網路招聘為主要，選對發布招聘信息的媒體平台很重要。
2.其次，我們要明確工作地點、工作經驗、薪資水平、崗位名稱、崗位職責、任職資格、公司簡介、聯系方式等，是一份全面的招聘信息最基礎的組成部分。一方面是讓求職者對公司和崗位有初步的了解，另一方也是便於有意向的求職者能夠主動聯繫到企業HR。
3.再者，現場招聘海報信息的具體內容上字數不宜過多，要以簡潔明了的語言突出企業的優勢，切勿篇幅過於冗長導致求職者喪失興趣。網路招聘由於不受制於版面因而可以盡量詳細。無論什麼招聘方式，個性創意的表達語句和色彩艷麗的表現方式更容易吸引求職者的眼球。
4.最後，企業可以在招聘信息上強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。
最常見的銷售人員招聘方法
一、現有人員推薦 公司現有人員特別是銷售人員，往往可以推薦優秀的銷售人員。被推薦的人一般有豐富經驗，理解崗位要求，對職位有濃厚的興趣。若接受被推薦的人，公司給推薦人獎勵並根據後期業績追加獎勵。若不接受或接受後又解僱，則應當給推薦人適當解釋，並繼續鼓勵其推薦新的人員。
二、招聘會 公司可以按標准招聘，減少私人偏見，節省時間和成本，直接獲取候選人的詳細資料。 但小型企業特別是中小國有企業很難招聘到優秀的銷售人員。
三、網路招聘 網路招聘具有速度快、效率高、成本低、費用省、覆蓋面廣、招聘方式靈活等優勢。但該渠道虛假信息多，信息處理難度大。
四、校園招聘 企業選擇招聘大專院校或職業學校具有營銷理論基礎的應屆生，是由於此種候選人易於培訓，積極主動，要求薪水低。但他們缺乏工作經驗，適應工作慢的缺陷是銷售經理考慮內容。
招聘銷售人員廣告語大全
1、給你一個成為土豪的機會，用你的口才與智慧!
2、想磨練和鍛煉自己嗎?想成為一名將軍嗎?你要從士兵做起!想成為一名優秀的管理者嗎?要從銷售做起!
3、我們是一家地產營銷代理公司，4個月創造了8800萬的銷售業績!只要你有才，虛以待位，只等你來!
4、還在為找工作而煩惱嗎?這里，有屬於你的位置!夠膽你就來!
5、節後生活，想神馬有神馬想工作，來這里!
6、一群年輕活力的銷售團隊，一份高額的收入。高收入+低風險+短頻快=理想工作。
7、做土豪?不是夢。2015要神馬有神馬。
8、這里有高薪的工作崗位，這里有年輕活力的團隊。
9、這里有你想要的一切!只要敢想，沒有什麼做不了!無限的發展空間，我們的成長邀請你一同參與!
10、快節奏的生活，需要加快你忙碌的步伐，想要在最短的時間內獲得較高的收益嗎?加入我們吧!

㈤ 房地產招聘一般找什麼渠道

沒有必要，這要根據公司的招聘需求來的。
如果貴司是常年招聘的，建議選三類網回站，綜合性網站（如前程答無憂等），地方性網站，行業性網站（如房地產英才網），因為綜合性網站可以給你補充一些行政人事財務的基層崗位人員，地方性網站給你招聘帶來便利，專業性網站給你的專業人才提供了有理的協助。
如果碰到特殊情況，可以適當增加幾場本地或者有影響了的招聘會！

㈥ 房地產公司招聘的人事助理都做什麼呀

不是
負責招聘工作
招聘接待、文件整理、之類
的工作，主要是人力資源方面的

㈦ 房地產公司招聘該選擇哪些渠道

沒有必要，這要根據公司的招聘需求來的。
如果貴司是常年招聘的，建議選三類內網站，綜合容性網站（如前程無憂等），地方性網站，行業性網站（如房地產英才網），因為綜合性網站可以給你補充一些行政人事財務的基層崗位人員，地方性網站給你招聘帶來便利，專業性網站給你的專業人才提供了有理的協助。
如果碰到特殊情況，可以適當增加幾場本地或者有影響了的招聘會！

㈧ 房地產代理銷售公司招聘要求

房地產代理銷售崗位職責:
1、負責向客戶推介樓盤，熟悉公司合作樓盤詳情及銷售政策；內
2、陪同意向客戶看房容，為客戶匹配優質樓盤，並促進成交；
3、對接合作項目置業顧問，做好跟進及後期維護；
4、熟悉限購限貸政策及操作流程。

㈨ 房地產中介公司經常招聘員工簡介中會寫底薪3500＋提成，提供住宿，還有各種福利等等，如果一個新員工

沒錢，都是要賣出去了房才有錢。沒賣出去所有的開資都是自己出