新城集團招聘

⑴ 請問新城地產的社會招聘，人力資源面試完之後要等多久才能和老總復試呢已經等了有2個星期了

一般在半個月以內。如果半個月沒有音訊，說明你已經不需要復試，直接出局了。

⑵ 簡陽招聘河東新城，剛才要招人，只上白天

首先，政府對河東新區的定位是未來簡陽的經濟政治中心，簡陽市的黨政機關90%已遷往河東新區。
其次，河東新區修建的都是高檔住宅小區，住戶經濟實力，消費實力比較高。
再次，河東新區以開發了8年，入住人口大概5萬人。
買東西一般去河西老城，不過隨著入住人口的增多，大型購物超市正在建設中，以後會越來越方便，
從河東新區到成都很近，很方便，簡陽--石橋（高速）--成都 簡陽--石橋--賈家（成簡快速）--成都

⑶ 新城控股 招聘會怎麼樣

辣雞，死辣雞，本人3月11日參加新城句容招聘會，面試工程部的去了800多人，我12點到回排到700多號，答等到19點才輪到我面試，中間走了好多人，面試官說土建工程師住宅招一人，商業招一人，基本四五百競爭一個崗位，尼瑪這不是坑人嗎。為什麼么這么多人，因為可以隨便帶人去，今天又發郵件讓我參加南通啟東的招聘會，被我懟了。誰去誰2B，就是炮灰。

⑷ 看到江蘇新城控股集團在招人，好像規模還可以，想問問具體情況，還有薪資狀況如何未來發展怎樣

江蘇新城控股集團是一家業務涉及房產開發投資、商業運營管理、物業經營服務等多專個版塊的地產控股屬公司。

結合公司特點：

• 個人未來發展：若是你的戶籍不是當地的，則一般晉升到部門經理便再無晉升；若是你的戶籍是當地的，則晉升職位可以一直到公司入股股東；

• 薪資待遇：3500—15000（不同級別的職位工資不同），一般不加班，加班無加班福利但可以補休，轉正購買五險一金，入職滿5年有年底分紅。

⑸ 新城控股招聘會這么搞算不算詐騙

新城控股招聘會，只是商業行為，不算詐騙。
詐騙，是指以非法佔有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取款額較大的公私財物的行為。
符合上述條件即構成詐騙，你可以報案。

⑹ 2019晉城丹河新城建設公司招聘筆試考什麼

你好，
2019山西晉城市抄丹河新城建設投資有限公司招聘
報名時間：2019年9月10日至2019年9月12日
上 午：8：30—11：30
下 午：15：00—17：30
報名地點：晉城市城區西安街253號澤州賓館(原二招)迎賓樓。
筆試內容
筆試科目為《公共基礎知識》，時限120分鍾，滿分100分，合格分為60分。內容包括政治理論、時事政治、法律常識、公文寫作、科技人文知識等。
筆試時間和地點
筆試時間和地點詳見准考證。報考人員須按准考證上指定的時間、地點及要求參加考試。參加考試時，報考人員須同時攜帶准考證和身份證，兩證不全的不得參加考試。

⑺ 新城地產招聘需要學位嗎

新城地產是一家全國20強的房地產開發商，他對招聘的把控非常的嚴謹，針對校園招聘回，他們好像一般都定答向邀約名牌高校的優秀畢業生來參加，針對社招的人員，不同崗位對學歷和工作經歷的要求會有不一樣的地方，不過入職肯定是需要學位證的。一般正規的公司招聘，學位證也是一個必備的東西，如果你真的丟了， 會比較麻煩哦！祝好！

⑻ 新城地產校園招聘

樓主剛剛面試回來，趁著新鮮，跟大家分享一下面試經歷。樓主是在北京面的，北京貌似是新城地產2015招聘的最後一站。
樓主是12月初的時候網申的，16號時收到簡歷通過篩選，進入面試的簡訊和郵件（需要回復郵件確認參加才能收到具體的面試安排）。
昨天是一面，地點在一個酒店，離樓主的學校很近，附近有地鐵和公交，交通還挺便利的。可見公司在選址的時候為了方便大家也是費了一些心思的。
樓主是下午三點的組，但昨天剛好趕上京考的專業考、國開行的筆試等，有一部分人可能因此放棄了面試機會。
由於一面的形式是小組面，而當時3點組的人數不夠，負責簽到的hr哥哥就態度特別nice地告訴我們需要等著跟4點組的一起面。後來了解到3點組的應該是申報綜合管理序列的，4點組是市場營銷序列。
除了負責簽到的hr哥哥，面試官一共有三位，一位是公司的VP（級別之高，可見公司的重視），一位是人力資源部的總監，還有一位是人力資源的manager。
一面的材料是關於一家地產公司戰略投資部門負責人針對未來五年發展向公司高層提建議。給了兩個截然相反的方案：一個是穩定留在原有地區，另一個是走出去。選擇一套方案並闡述理由。我們組共十人，一共給了50分鍾，自我介紹也包括在50分鍾以內，所以需要一開始就確定好規則、分配好時間。
通過討論，我們組選擇了走出去這套方案，整個討論過程還挺充分與和諧的。最後是VP對我們組整體表現進行了點評，表示其實自己更希望聽到一個方案三的答案（inspiring！所以大家以後面試一定要brainstorm wider and deeper!），隨後對新城的發展情況做了一個介紹，包括對於年輕人才的重視以及海外業務的發展，非常全面、深入而且中肯，讓樓主覺得新城真的是本著創新、開放的態度，在貫徹「誠實做人、踏實做事」這樣一個原則，對自身的定位和發展規劃等都能透露出未來新城一定是一個很有潛力和很好發展前景的企業。
最後VP還給了大家五分鍾時間問問題。然後一面就結束啦，告訴大家保持手機通暢，晚上會給明天面試的通知。（效率很高，贊一個！）
樓主還算lucky，晚上七點多的時候接到電話通知，今天早上九點復試。
今天面試三個面試官，包括昨天的hr總監和manager，還有一個介紹的時候樓主沒聽清。。。
面試的時候首先是hr總監問問題，就是針對簡歷問一些基本的問題，因為昨天已經見過了，而且總監給人感覺很親切，態度也超nice，所以回答還算順利。之後是另外一個人問問題，就比較慘了。問得相當專業，除了問樓主的學習背景，還針對樓主的實習經歷和專業問了一些問題，樓主在自己專業知識領域的實踐比較少，然後一大早感覺腦袋還不太清醒，所以回答的很不好。然後二面就結束了。出來問了hr哥哥，知道今天就是終面了，晚上給通知。（再贊效率的同時也要暗暗祈禱了！）
經驗就分享到這里吧，希望對下午面或者以後有興趣申請「新睿計劃」的同學有幫助。
此外也是攢攢rp，希望年前能收到offer！
p.s. 通過這次面試，樓主深深感受到作為一個學生，一定要扎實專業基礎知識，能實踐的盡量多實踐，對自己以後求職還是有幫助的。
而且即使是面試，也要好好復習和准備專業知識，不然被問地措手不及的話，不僅是自己面上無光，也是辜負了hr對你的期望。
以上。

⑼ 新城控股吳江公司（房地產）怎麼一直在網上招聘會計崗位新城控股會計待遇怎麼樣打電話讓我去面試了，

公司地址：吳江區松陵鎮人民路君悅國際大廈。
第一，待遇的話比較差，在房地產公司里屬專於中下水平，年終獎一屬個月工資，沒什麼旅遊之類的；
第二，上班時間，說是上市公司，其實跟私營企業毫無差別，內部管理混亂，一周上班六天，早上8：00-17：30，但下班一般都不敢准點走，你懂得，加班更是毫無節制，節假日（包括國慶、春節）都要值三四天班的，一分錢加班費也沒有；
第三，會計崗位，在吳江公司有名的，一直招人、走人；為什麼？關鍵裡面有一位姓馮的SB財務經理，為人用「垃圾」二字形容毫不為過。對待下屬呼來喝去，時時擺官威（其實就是個屁大點的小主管）給人看！對下屬從來是疑神疑鬼，做好了是你應該的，做不好罵死你那種！總之，這個人就是完全欠揍的。
以上內容屬實，給分吧。

⑽ 新城地產2015年校園招聘，面試流程是怎麼樣的

2015新城地產春招麵筋，好勁道

從初識新城，到入職月余，轉眼已經過去一年有餘，每每被問及為什麼最後的選擇是新城。我說，念念不忘，必有回響。又一年求職季，給迷茫的你分享我的新城之旅。
先交待背景，女，文科冷門專業，大齡女碩士。雖然是985高校，但也絕對屬於就業困難戶。因為是就業困難戶，所以早早就開始做准備。2014年4月開始投遞實習簡歷，卻誤打誤撞投了新城，開始了解這家低調的20強房企。

第一輪：電話面試+高管面對面
其實更多的是一輪電話溝通，HR沒有讓我自我介紹，沒有壓力性題目，簡單一輪溝通之後，告訴我第二天有「高管面對面」活動，可以與公司高管面對面交流，進一步了解公司，了解行業。樓主很開森地答應下來了。這里提醒大家，不要放棄任何一個了解未來僱主的機會，這對於拿到OFFER之後的選擇很重要。
高管面對面來的是副總裁和人力資源總監，確實是重量級的嘉賓。新城還給每位到場的同學准備了禮包，哈哈。

一面（群面）：做最優秀的自己
高管面對面結束的當晚，HR就電話溝通了第二天的面試安排。面試是8人群面，樓主這場是不同專業序列的夥伴混合面，時長50分鍾，分為10分鍾的小組成員自我介紹，和40分鍾的討論。我們組的題目是給出一個地塊參數，讓我們據此討論出一個案名和一句廣告語。後來發現，每一組的題目都不一樣。
群面中有個誤區，認為leader鋒芒畢露，更可能在群面中突圍。但其實不可能每一個話題都對我們的胃口，如果碰到不熟悉的話題，還是強要表現的話，反而會放大自己的缺點而被淘汰。樓主的經驗是，根據我們對話題的把握度，以及小組成員的表現，迅速定位自己在團隊中的價值，發揮自身特長。

二面（單面）：壓力、真誠
群面結束當晚8點左右，就收到了二面通知，樓主直呼招聘效率好高，省去了中間的焦急等待。樓主這一站的面試官是人力資源總監和經理，二對一壓力面。主要是針對簡歷上提到的個人經歷。所以，建議大家，簡歷一定要實事求是。簡歷上提到的每一個關鍵點，都有案例支撐。比如你對自我評價是學習能力強，那麼就需要告訴面試官，曾經一項工作要用到PS技能，你自己鑽研2天，完美得完成了這項工作，等等類似的事例。
最後的提問環節，樓主很傻很天真地問面試官「現在才6月份，就開始校園招聘，不怕應屆生在秋招中流失嗎？」人力資源總監很坦誠地說，「找工作就像談戀愛，也看緣分。而且，我們也有自信，應屆生比較一圈之後，還是會回來。最後回來的，都會是忠誠度非常高的。」後來秋招的時候，回想起這番話，每每都讓樓主很受觸動。

終面（體驗之旅）：暖心、緊張、收獲
大概是面試結束後兩周，收到了新城體驗之旅的通知。踏入常州的那一刻，HR就開始了全程無微不至的關懷，為我們精心准備了體驗之旅材料，甚至在每個人床頭放了寫有名字的歡迎卡，樓主被HR這些暖心的關懷感動地淚流滿面啊。為期3天的體驗之旅， HR全程陪同和輔導，安排了培訓、項目參觀、團建、小組任務PK賽，深入了解了企業文化、公司發展戰略、行業知識。最後的小組任務報告環節，有5個與公司現階段發展相關的5個課題，每組認領一個課題，小組做一個presentation。評委（都是公司各個條線的高層，可見新城對校招的重視程度）會針對性提一些問題，其實是個考核環節。所以，如果真的很想拿到這個offer，在體驗之旅期間，是需要一直保持好的精神狀態，認真完成每一個環節的任務。

OFFER：合適的，才是最好的
大約3周後（7月下旬）收到了錄用郵件，這是樓主收到的第一個工作OFFER，內心還是很激動的，但隨後就奔波於各個企業的宣講會。8月份還接到HR溝通電話，最後我調整了崗位和工作地點。之後，HR隔一陣會打一通電話，中秋還給寄了月餅，生日送來賀卡和蛋糕券，總是在不經意間讓樓主感受到它的存在。

如今入職月余，回響起求職中的種種折騰，很慶幸後來面對那麼多的「誘惑」，依然堅持所選。快速成長型的企業帶給人的收獲和成長，是戳中痛點的。也祝福正在求職中的你，希望求職過程中，少一些折騰。