民生集團招聘

A. 民生銀行的社會招聘和校園招聘有什麼不同

您好！
民生銀行的社會招聘針對的是社會上已經畢業的或者已經就業的人員，校園招聘面向應屆畢業生。
請採納，謝謝

B. 民生銀行招聘可以申請幾個崗位

2020年民生銀行春季校園招聘公告中明確表示每位考生最多隻能申請兩個崗位，所以專考生屬在崗位投遞時一定要慎重，盡量選擇自己喜歡的崗位進行投遞。如果投遞過程中出現錯誤，考生可再「申請助手」處刪除已提交的職位，然後重新進行提交。

C. 民生銀行非編制中國民生銀行人才招聘員工待遇怎樣

一般銀行的非編制員工待遇跟正式員工有一定差別，具體差別多少是根據和你簽訂勞動合同的中介公司決定，你可以事先問清楚工資待遇是否讓你滿意，然後你再選擇

D. 2019中國民生銀行中高端人才招聘崗位有哪些

您好，根據《中國民生銀行2019年中高端人才招聘啟事》中獲知，招聘崗位版如下：權

一、招聘崗位

(一)公司業務團隊：公司業務項目經理、公司業務產品經理、公司業務客戶經理等。

(二)投資銀行團隊：投資銀行項目經理等。

(三)財富管理團隊：財富顧問、理財經理、私人銀行財富經理、私人銀行投資顧問等。

(四)小微業務團隊：小微業務客戶經理等。

(五)金融市場團隊：金融市場項目經理等。

(六)風險管理團隊：評審經理、風險經理等。

(七)數據分析及科技團隊：數據分析崗、軟體開發崗等。

還有更多其他崗位同步招聘中，詳情請查看崗位列表。

二、基本要求

(一)全日制大學本科及以上學歷。

(二)具有3年及以上相關專業從業經驗。

(三)對特別優秀者可適當放寬要求。

各類崗位要求略有差異，請以崗位詳情為准。

E. 民生銀行社會招聘流程

中國民生銀行社會招聘流程分六個環節
公告→網申→宣講會與初面→筆試→面試→體檢與簽約
1.公告
每年8月底～10月，銀行會在自己的官網發布校園招聘公告，標志著一年一度的秋招正式拉開大幕。根據往年經驗，中國民生銀行公告發布時間一般在8月底。
2.網申
發布公告後，考生需要到銀行的官網上進行報名，這個過程被稱為網申。網申的周期為15天～2個月不等，高峰期一般是每年的10月中上旬，因此10月也被稱作秋招的「網申月」。中國民生銀行網申時間通常在9月份進行。
3.宣講會與初面
在網申周期內，為了提高招聘的效率和質量，許多銀行會在全國大城市的高校組織校園宣講會。宣講會現場還會組織初次面試（簡稱：初面），初面中表現突出的同學有機會當場獲得銀行的網申PASS卡（直接獲得筆試資格）。所以，想要報考中國民生銀行的同學們可在網申期間時刻關注其在大學校園內的宣講會行程，多多參與。
4.筆試
網申截止後，銀行會對考生的簡歷進行篩選並最終確定筆試名單，筆試通知會在考試前3～15天以簡訊、郵件等形式發送給考生。考試日期多數集中在10月底～12月初的某個周末，中國民生銀行一般會在每年的10月到11月之間進行筆試。
5.面試
筆試結束後，各一級分行將自行組織面試。由於不同銀行、不同地區的差異性，面試通知的發布時間也有很大差別，有的分行在筆試後7～10天發布面試通知，有的分行在筆試後10～15天發布面試通知，有的分行要在筆試後1個月～2個月才發布面試通知。不過整體來看，中國民生銀行各分行大多會在11月進行面試。
6.體檢與簽約
最後一輪面試結束後，民生銀行會根據招聘人數最終確定錄取的名單並通知大家進行體檢，
體檢結束後，不同分行會根據自己的情況在3天～1個月不等的時間後發出簽約通知，考生簽約完畢即可最終進入銀行工作。

F. 民生保險公司所招聘的電話客服和會議客服是真的嗎

不知你是去哪裡的民生保險公司？如果你有足夠高的學歷和個人能力到公司總部應聘的話那就是真的，如果你是在下邊小的分部應聘個人招的，那就要慎重選擇了。他們很可能以此為由招進去人也得讓去跑業務

G. 民生銀行社會招聘轉正容易嗎

很難很難，不是一般的難。

H. 民生銀行的招聘崗位有哪些

根據《中國民生銀行2019年中高端人才招聘啟事》中獲知，招聘崗位如下：

招聘崗位：

(一)公司業務團隊：公司業務項目經理、公司業務產品經理、公司業務客戶經理等。

(二)投資銀行團隊：投資銀行項目經理等。

(三)財富管理團隊：財富顧問、理財經理、私人銀行財富經理、私人銀行投資顧問等。

(四)小微業務團隊：小微業務客戶經理等。

(五)金融市場團隊：金融市場項目經理等。

(六)風險管理團隊：評審經理、風險經理等。

(七)數據分析及科技團隊：數據分析崗、軟體開發崗等。

(8)民生集團招聘擴展閱讀：

一般來講，人員招聘的途徑無非兩條：外部招聘和內部提升。

外部招聘：外部招聘就是組織根據制定的標准和程序，從組織外部選拔符合空缺職位要求的員工。外部招聘具有以下優勢：

具備難得的「外部競爭優勢」； 有利於平息並緩和內部競爭者之間的緊張關系； 能夠為組織輸送新鮮血液。能給競爭者有一個自我發展的空間 。外部招聘也會有很多的局限性，主要表現在：外聘者對組織缺乏深入了解；組織對外聘者缺乏了解；對內部員工積極性造成打擊等等。

外部招聘也包括內部推薦，由企業內部資深員工推薦身邊的朋友、以前的同事等，具有減少招聘和團隊磨合成本、提高招聘質量等優勢。

I. 民生集團股份有限公司，在天河區珠江新城華夏路49號津濱騰越大廈北塔6樓。招人事助理是否是真的會不會騙

我也收到了，感覺就是賣保險的，因為他整天找一大堆人去面試然後培訓，基本去面試的都可以通過。

J. 請問民生銀行分行社會招聘是屬於正式的嗎要是簽約的話怎麼區分正式非正式，待遇分別怎樣請知情人告知

1.分行招人有正式也有派遣的，很正常
2.簽約看合同單位名，如正式肯定得去人事版辦手續，上面會蓋民生章，如權是派遣的，派遣公司會來人跟你辦手續，蓋章為某某勞務公司
3.待遇肯定大的差別，派遣的不論工資福利待遇比正式的差的不是好幾W了，並且在上升和分級的升檔上有區別待遇，還有同事領導的相處也會不太當你是正式一夥的
4.不知是你應的是啥子崗位，不同崗位和你的背景關系，都有關系，銀行說白了很現實，別把當成實在青春夢想的地方，建議你先交了入職表再看，到了合同待遇出來了再確實