裝修公司招聘

『壹』 我是看到招聘信息到裝修公司上班。做了三個月沒發工資，招聘信息上寫的是每月4000能證明我的工資嗎

用工招聘信息只能是一個廣告行為，並不能作為用工發放工資的依據，用工單位必須和專應聘屬員工簽訂企業用工合同，也就是勞動合同，合同中其中有一條關於支付員工的勞動報酬，如果你是看見招聘信息上標注的是4000元工資，結果簽訂勞動合同沒達到這個標准，你可以和老闆協商，如果協商不成，你可以不幹，如果你同意合同簽訂的工資，那麼你就按照合同所標注的工資數作為你工資報酬，如果老闆欠薪，也只能按照這個數去討要，或者拿勞動合同去勞動仲裁部門去討回公道！

『貳』 求助！裝修公司找裝修師傅一般是在哪裡招聘

招聘裝修師傅
公司要招聘裝修師傅，一般在建材市場，還有就是裝修師傅去公司自薦，有的是公司與公司之間相互介紹，

『叄』 我想弄個裝修公司，自己組建施工隊怎麼招工人

通過單位和施工招聘現場對簽訂勞動合同的建築工人按真實身份信息對其從業記版錄、培訓情權況、職業技能、工作水平和權益保障等進行綜合管理的制度。

為了快速理解，模架通公眾號為大家梳理了《建築工人實名制管理辦法（徵求意見稿）》要點，如下：

1、適用范圍：在中華人民共和國境內從事房屋建築和城市基礎設施工程施工的建築工人。

2、進入施工現場從事建築作業的建築工人應經過基本安全培訓，並在全國建築工人管理服務信息平台上登記。

3、建設單位在招標文件和工程合同中應明確承包企業實施建築工人實名制管理的條款，並督促承包企業落實所承包項目的建築工人實名制管理的各項規定和措施。

4、建築企業負責本企業和所承建項目的建築工人實名制管理的具體實施。

(3)裝修公司招聘擴展閱讀

在住建部「關於培育新時期建築產業工人隊伍的指導意見」中，提出要建立行業、企業、院校、社會力量共同參與的建築工人職業教育培訓體系。

創新考培模式，技能鑒定機構應充分依託大中型項目開展技能鑒定。企業應當在工程造價中明確相關費用用於工人技能培訓。

很明顯國家出台這項政策的目的就是培育新一代產業工人，有技術、有職業資格、身份透明，還享受社會福利，讓農民工像國外建築工人一樣過上體面的生活。

『肆』 找裝修公司工作

怎麼找工作，怎麼找工作比較靠譜
1、校園招聘
每年畢業季各大高校都會舉辦校園招聘，可以先了解目前市場需要什麼樣的崗位和人才，沒選上也不用灰心，可以在社會上獲取更多工作機會。
2、招聘網站
這個算是比較靠譜的方式了，也是現今比較主流的求職方式，可以集中在兩到三個左右的網站上投遞簡歷，簡歷要簡潔、美觀，要在簡歷上把重要的工作經驗和經歷體現出來，如果還沒有工作經歷，可在上面寫過去在校園的一些能力的體現或經歷，或者自己的特長愛好等。
3、人才市場
這個在過去比較熱門，後來是因為人才市場有的需要收取費用，而且越來越多免費的招聘網站出現，現比較少人去了，有的時候交了費用還遭遇到了騙子。
4、親戚朋友關系
親戚朋友介紹的工作雖說比較靠譜，但還是得看具體情況決定，不然到時候落得工作沒找好，還得罪了親戚朋友，就不應該了。
5、大公司的網站
一般大公司會有自己的公司網站，上面會有該公司的招聘信息，如果有喜歡的公司，不妨可以留意下，按照上面提供的方式發送簡歷。
6、報紙
現在在報紙上瀏覽招聘信息可能已經不流行了，但報紙上仍會偶爾有些招聘信息，不失為一個找工作的方式，但也是要謹防騙子。
7、親自出門
有些實體店外會貼一些招聘啟示，這個比較靠譜，但缺點是工作可能未必是自己想要的。

『伍』 裝修公司應該如何招聘女業務員

裝修這行 女業務員比較好聯系業務，但是需要以下條件：有同行業室內裝飾業務開展一年以上工作經驗； 熟悉目前的家裝市場和小區分布，有渠道或物業售樓關系者優先；.豐富的市場操作經驗及營銷知識，具有協助市場部經理獨立運作區域市場的能力;具備較強的業務能力和外聯公關技巧；善於溝通、性格活潑、有上進心、責任感、敢於挑戰自己能吃苦耐勞，具備優秀的團隊合作精神。（優秀人員可適當放寬條件）薪資面議。

『陸』 有裝修公司招工人嗎

找裝修工作建議你去一些正規的招聘網站上看看（中華英才網、獵聘網、前程無憂），一般招聘內容要求會在招聘信息中體現，先確定工作地點，再搜索相關裝修工人職位。

『柒』 裝修公司不好招人怎麼辦

開裝修公司人才招聘：
1、招聘的方式
目前招聘的方式有許多種，我不想多回說，我認為最主要的答一種方式是到人才市場，因為80%的人找工作都是到人才市場，作為一企業的小老闆一定不要吝嗇那點招聘費用，我發現有些小老闆為了省那點小錢採用一些不正規的招聘方式，結果就可想而知了，所以要想招聘到人才必須到正規的人才市場。
2、招聘內容
對於大多數小企業來說，急需的都是銷售人員，有的老闆為了省事在招聘張貼上就寫一個業務人員若干，別的什麼都沒有，這就導致那些找工作的一看就是小企業，根本就不想投表，結果就不用說了，所以我認為招聘張貼的內容要寫多一點，比如文員，銷售經理，司機等到，要多寫一點，另外工資待遇也要寫上，還要寫得高一點，但不可能太過分，這樣才能吸引人投表，這樣你才能有選擇的機會才能多一點，也才能招聘到適合的人選。
3、安排面試時間及場地和面試方式。
4、最終確定人員，辦理試用期入職手續，合格錄用轉正及手續。
5、簽訂合同並存檔。
6、試用期人才的跟蹤與考核。及時與試用部門進行溝通，與新聘員進行座談，以便能給新員工提供一個更好的工作環境和發展空間，更好地實現公司的招聘預期與入職者的應聘預期。

『捌』 請問有裝修公司招人嗎

看你的問題，就很茫然。你要說明地區，哪家裝修公司才行。一個行業每天都可能有新人入職，或者有人離職，這是太平常的事情了。

『玖』 裝修家裝公司的項目經理和裝修公司監理有區別嗎有家裝修公司招聘監理但是我看了一下工作內容和項目經理

請問你做裝飾公司的項目經理，一個月可以掙多少錢呀