代招聘公司

Ⅰ 公司直接招人好還是人力資源公司招好

我曾經開過家公司，第一家是開餐飲的，第二家是開網路公司的，第三家是做建築的，後來覺得創業太難了。第一難就是業務難，第二難就是用人難。很多時候我們招人既要工資低的，又要會辦事的。可是這種人才真的少之又少，所以我很明白初創團隊的建設十分的重要，所以我就在想著去一家人力資源公司去上班學習下如何才找到一個適合自己公司的人才。很榮幸的是我現在的老闆格局很大，浙大畢業的才子，只有23歲。他對我的幫助也十分的大，入職時候雖然工資很低，在公司的人力資源部的招聘組做助理。我已經懂得如何根據公司的業務去選擇適合的人才，首先要確立部門，然後按照部門招一個薪資高的部門主管，這個薪資一定要高的，同時要用綜合薪資給他一些結果為導向的考核。其次這些中層領導自己去招人，因為初創公司可能沒有自己的HR都是老闆自己面試的，老闆不可能自己什麼都懂，那麼就只要給每個部門確立好目標並洽談部門費用，相關的中層領導就能幫你盡可能的花最少的錢請最好的員工。當然如果在招聘平台效果不佳的情況下，我們可以使用內推，我們很歡迎這些中層管理能夠吧以前的同事帶過來，這並不是一件很可恥的事情。因為以前的團隊有自己的默契，工作就能夠減少很多的麻煩。你看連奧克斯都不惜代價撬格力的核心員工，我們初創團隊要的是時間和資金，如果不能在市場當中立足，拿什麼跟別人講行業道德。同時你也要懂得員工都是為了賺錢，不是賣命，所以一定要視員工為合作夥伴。你要尊重他們，他們就會精力的幫你辦事。不是說你給錢了我要你做啥就做啥這種想法是錯誤的。

Ⅱ 58同城招聘的代招是什麼意思

58同城的代招意來思是這個職位並不是發自布招聘這個公司招聘，是發布者代其他公司招聘的。

Ⅲ 需要招聘一批員工，有沒有可以代理招聘業務的公司

可以在支付寶上招人的，支付寶搜索：跑政通 進去主頁找到代招聘，然後提交你的職位信息比如上班地點之類的 然後提交就行了，很快就會有合適的人才的。

Ⅳ 為什麼選擇獵頭公司代為招聘

為什麼企業會選擇獵頭公司招聘？因為獵頭是企業快速招聘的有效方式之一，下面羅勒網就根據自己十餘年建築工程領域的獵頭經驗，總結幾點關鍵因素：

1、 獵頭招聘可以有效降低招聘成本

如果部分高端、技術要求較高職位均有公司HR進行招聘，不僅僅會影響公司HR在人力資源其他模塊的工作效率，而且HR的招聘准確度、效率均不高，這樣導致在某些職位人才招聘上付出較大成本。

而獵頭作為高效解決企業該問題的專業型人才，可以投入更多的時間與精力為企業招聘某一方面的人才，大大降低企業在該方面人才招聘成本，緩解某些崗位人才需求的緊張程度，提高業務部門的業務發展。

2、公司HR可以集中更多精力在公司主要人力資源業務

由於通過獵頭招聘某些高端、技術要求較高的職位，可以有效地降低公司HR在某些職位招聘的壓力，將HR工作集中在公司的主要人力資源領域，這樣不僅僅招聘模塊沒有收到影響，且有效提高人力資源其他模塊業務。

3、獵頭可以幫助調整公司人才招聘策略

由於獵頭會對所處行業有較深入了解，了解行業內人才現狀。通過獵頭為企業招聘中反饋的信息，企業可以更清晰的了解行業內競爭對手的人才信息，通過人才的信息也可以了解競爭對手的業務信息，以此來及時調整人才招聘方向，並為公司業務發展提供相應支持。

4、獵頭可以幫助提高企業品牌知名度

獵頭在幫助企業在市場上招聘人才的過程中，一方面是替企業篩選合適人才，另一方面是向市場上人才宣傳企業，獵頭將企業的情況、發展、理念等向候選人進行介紹並以此對外宣傳，增強企業的品牌，長久如此會在行業內積累相應的知名度，為後續的人才招聘提供便利。

Ⅳ 公司為什麼要找人力資源公司代招

那樣子 公司省心來啊 就是省了很多事自 第一：公司不用不用專們請一個人來做招聘人員的專職人員
第二：從中介招來的員工 不屬於公司的正式工。這樣的話 比如說員工在公司裡面有什麼問題啊 或者就是發生什麼事啊 那個都事不關公司的事 因為你是人力公司的人 只是派遣到廠裡面上班
有什麼事 公司不用處理的

Ⅵ 為什麼網上招聘信息多是代招而不是企業公司自招

Ⅶ 請問「該職位由本人力資源機構代招」，是什麼意思

這往往是類似一些公司委託獵頭公司招人。被招聘者或招聘單位是需要支付一定費用給「獵頭」公司——這要理解，人家畢竟就靠這個賺錢生存嗎。

如果不是同該人力資源機構簽訂勞動合同，應該不需要將薪酬中一定比例交給該機構，最多隻是單位或個人一次性支付即可。

若是同該機構簽訂勞動合同，該機構將對所招聘的人員起一定的管理義務，自然就會產生一定的費用。該機構就會從用人單位出的薪酬中提取一定比例的費用作為該機構運行管理費用。

(7)代招聘公司擴展閱讀：

本職工作：

負責單位人力資源的管理，為單位提供和培養合格的人才。

直接責任：

（1） 根據單位實際情況和發展規劃擬定單位人力資源計劃，經批准後組織實施。

（2） 制訂人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經批准後施行。

（3） 組織制訂單位用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施。

（4） 制訂人力資源部專業培訓計劃並協助培訓部實施、考核。

（5） 加強與單位外同行之間的聯系。

（6） 負責在單位內外收集有潛力的和所需的人才信息並組織招聘工作。

（7） 審批單位員工薪酬表，報總經理核准後轉會計部執行。

（8） 組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果。

（9） 制訂述職周期經批准後安排述職活動。

（10） 審批經人事部核準的過失單和獎勵單，並安排執行。

（11） 受理員工投訴和員工與單位勞動爭議事宜並負責及時解決。

（12） 按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，並及時對部門間爭議提出界定要求。

（13） 負責人力資源部主管的工作程序和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查。

（14） 及時准確傳達上級指示。

Ⅷ 公司直招和代招的區別

如果是企業的官網，肯定是企業直招，而出現在其它的網站上的招聘啟示則是企業委託人力管理公司代招（付費）

Ⅸ 公司為什麼要找人力資源公司代招

1
省錢
公司將成本給代招
自己省去了如招聘費
相關人事部費用
2
省心
保險
招聘全都交由代招負責
3
責任
日後勞務糾紛
難逃代招單位的責任

Ⅹ 58同城裡招聘里的代招是什麼意思

代招：代替其他單位招人。大多都是一些人力資源公司，代替其他單位招人內,只是代替招聘而容已不是直接的公司招人。
代招：代替需要招聘的企業招聘合適的員工，又稱外包服務。
外包服務也就是把本公司的部分或者全部業務委託個其它第三方有資質和能力的機構來完成，這個在當今社會非常普遍，能大大降低企業的成本。
首先看公司有沒有進行營業執照的認證，有沒有網站給的HR標識，要是沒有的話，最好別投簡歷，要是投了，或者收錢了，這種情況沒有辦法避免的，因為58和趕集都是免費的分類信息網站！
其實這往往是類似一些公司委託獵頭公司招人。被招聘者或招聘單位是需要支付一定費用給「獵頭」公司——這要理解，人家畢竟就靠這個賺錢生存嗎。如果不是同該人力資源機構簽訂勞動合同，應該不需要將薪酬中一定比例交給該機構，最多隻是單位或個人一次性支付即可。若是同該機構簽訂勞動合同，該機構將對所招聘的人員起一定的管理義務，自然就會產生一定的費用。該機構就會從用人單位出的薪酬中提取一定比例的費用作為該機構運行管理費用。