文化集團招聘

㈠ 上海譽璽文化傳播有限公司招聘信息,上海譽璽文化傳播有限公司怎麼樣

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• 公司簡介：

上海譽璽文化傳播有限公司成立於2015-12-01,注冊資本300.00萬人民幣元,法定代表人是劉佳,公司地址是上海市青浦區北青公路9138號1幢3層P區392室,統一社會信用代碼與稅號是91310118MA1JL2AA1B,行業是其他文化藝術業,登記機關是上海市工商行政管理局青浦分局,經營業務范圍是文化藝術交流策劃（除演出經紀），展覽展示服務，公共關系咨詢，創意服務，會務服務，商務信息咨詢，電子商務（不得從事增值電信、金融業務），工藝禮品的租賃、設計，銷售文化辦公用品、珠寶首飾、金銀飾品、工藝禮品。【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海譽璽文化傳播有限公司工商注冊號是310118003209800

㈡ 上海地才文化傳媒有限公司招聘信息,上海地才文化傳媒有限公司怎麼樣

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• 公司簡介：

上海地才文化傳媒有限公司成立於2013-03-04,注冊資本100.00萬人民幣元,法定代表人是周蓓麗,公司地址是上海市寶山區真陳路1000號6樓B座948室,統一社會信用代碼與稅號是91310113062589041P,行業是其他文化藝術業,登記機關是上海市工商行政管理局寶山分局,經營業務范圍是文化藝術交流活動策劃（除經紀）；公關策劃；影視策劃；市場營銷策劃；廣告設計、製作、代理、發布；圖文設計製作；電子商務（不得從事增值電信、金融業務）。【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海地才文化傳媒有限公司工商注冊號是310113001029005

• 分支機構：

• 對外投資：

• 股東：

• 高管人員：

㈢ 文化傳媒公司 招聘通常需要什麼專業畢業

數字傳媒 廣告學

㈣ 天津藝惠藏文化發展有限公司招聘信息,天津藝惠藏文化發展有限公司怎麼樣

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• 公司簡介：

天津藝惠藏文化發展有限公司成立於2018-01-16,注冊資本100.00萬人民幣元,法定代表人是王照華,公司地址是天津市武清區京濱工業園京濱睿城9號樓102室-118（集中辦公區）,統一社會信用代碼與稅號是91120222MA069N2589,行業是其他文化藝術業,登記機關是天津市武清區市場和質量監督管理局,經營業務范圍是組織文化藝術交流活動，展覽展示服務，會議服務，從事廣告業務，文學創作，教育信息咨詢，企業形象策劃，電腦圖文設計、製作，工藝美術創作，影視策劃，工藝品、日用百貨、電子產品、辦公用品、珠寶首飾、體育用品批發兼零售，信息技術咨詢服務，商務信息咨詢。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）,天津藝惠藏文化發展有限公司工商注冊號是120222000675660

㈤ 上海弗切爾文化傳播有限公司招聘信息,上海弗切爾文化傳播有限公司怎麼樣

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• 公司簡介：

上海弗切爾文化傳播有限公司成立於2013-06-19,注冊資本200.00萬人民幣元,法定代表人是呂苗,公司地址是浦東新區萬祥鎮宏祥北路83弄1-42號20幢B區759室,統一社會信用代碼與稅號是91310115071208466U,行業是其他未列明商務服務業,登記機關是浦東新區市場監管局,經營業務范圍是文化藝術交流與策劃，辦公設備、文體用品、電子產品、工藝品、計算機、軟體及輔助設備（除計算機信息系統安全專用產品）的銷售，計算機軟體開發，電子商務（不得從事增值電信、金融業務），旅遊咨詢（不得從事旅行社業務），餐飲企業管理（不得從事食品生產、經營），會議及展覽服務，企業形象設計。設計、製作、發布、代理各類廣告。網頁設計，商務信息咨詢，企業管理咨詢（以上咨詢除經紀）、市場信息咨詢與調查（不得從事社會調查，社會調研，民意調查，民意測驗）。【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海弗切爾文化傳播有限公司工商注冊號是310115002133918

• 對外投資：

上海拜孚切公關顧問有限公司,法定代表人是呂苗,出資日期是2015-05-06,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是200.00萬,出資比例是49.00%

• 股東：

呂苗,出資比例51.00%,認繳出資額是102.000000萬

王玥,出資比例39.00%,認繳出資額是78.000000萬

塗艷平,出資比例10.00%,認繳出資額是20.000000萬

• 高管人員：

呂苗在公司任職執行董事

程雨在公司任職監事

㈥ 文化傳播公司招人都是騙局嗎

廣西很多公司都是騙人的，特別是文化公司。雖然說例如廣西人才網這類的APP是正規公司才能發布招聘信息，但是有些公司招聘很迷的，你說的情況是一種。現在也不好說哪些公司真的是假的或者騙人的，但是如果有以下幾點的，建議你不要輕易去。你可以去面試摸摸情況，但是入職前要謹慎決定：

1、同一時期或長時期在招聘網上發布很多很多招聘崗位並且公司福利待遇特別好的公司。
2、公司上班地址和面試地址不一樣，並且面試地點簡陋或者工作人員寥寥無幾的公司。
3、同一個面試地點卻以多家公司的名義招聘各種工作人員的。
4、環境偏僻並且看上去就不正規的公司。
5、入職要押金或者身份證件之類的公司（一般公司入職最多要復印件，不至於要壓那些東西的）
6、入職後要求先做別的崗位的工作1到3個月的公司（這是不合理的，大多人會被拐去做銷售，特別是新店新公司）
總之，要多留幾個心眼，看一下網路信息是否異常、公司環境是否正規、視線所及有無營業執照、是否套路你去做別的工作、是否有不合理要求、是否侵犯你的私人信息、是否有額外費用等等。好工作都是有的，一定要找正規工作，千萬別心急別垃圾公司套路了，可以先在網上搜索一下哪個公司的情況，面試過程中發現不對勁就要走，注意你的人身安全、個人信息安全和財產安全。
最後，希望你能找到適合你的好工作！

㈦ 西安曲江文化產業投資(集團)公司 招聘演員

我可以肯定的告訴你 這是謠傳

㈧ 正規的文化傳媒公司都是通過什麼渠道招聘的

智聯，拉鉤，獵頭等，我就算文化傳媒公司的，目前公司剛得到A輪融資！

㈨ 請問，你現在了解了中國對外文化集團公司 招聘的外派翻譯這個職位了嗎

大學生「理想中」7大熱門行業
■公務員關鍵詞：穩定
數據：社科文獻出版社近日發布《中國人才發展報告3》顯示：2006年全國報考公務員人數已經接近100萬人。民革中央招聘3名公務員，卻有2800人報名，比例達到933：1。
調查：在接受采訪的100名學生中，40%的人都報考過公務員。
為了公務員這個「第一選擇」，不少學生買書、上培訓班、挑燈夜讀，儼然把它當成人生的「第二高考」。
■電信運營關鍵詞：高薪
數據：一家移動公司總部給大學生提供的15個職位，共有2.8萬人發送簡歷。其中，遠在西藏工作的監控員職位，也有94人應聘。
調查：受訪的大學生中，88%願意進電信部門，其中不少理科生表示：「進去從銷售部門做起都願意！」其吸引人的主要原因便是「高薪」———一家人力資源網站上寫著某省級移動運營商員工的待遇除月薪6000元外，還有不少於5種共高於4000元的補貼。
■能源企業關鍵詞：高薪、外派
數據：「進入電力、石油等能源公司的機會較少，十幾個職位至少也要有上萬人投遞簡歷。」長期從事招聘工作的業內人士透露。
調查：92%的大學生認為能源企業是個「穩定的鐵飯碗」，80%的人表示會考慮進能源企業。薪金豐厚、經常有出國機會是吸引他們的最主要因素。
■汽車行業關鍵詞：穩定
數據：戴姆勒－克萊斯勒等公司招聘專業汽車技術人才，一個職位會收到三四百份簡歷；而通用汽車招聘一個新聞、行政之類的職位，至少會收到1500份簡歷。
調查：100名受訪學生中，80%的學生認為「汽車行業可以當成終生行業去做」。
■房地產企業關鍵詞：高薪
數據：業內人士透露，用「千里挑一」來形容房產企業校園招聘一點都不誇張。
調查：「房地產應該是薪酬最高的行業之一了！」不少大學生這樣認為。在接受調查的100名學生中，60%的人表示願意考慮房地產企業。
■網路公司關鍵詞：發展
數據：四大門戶網站之一的某網站相關負責人透露，他們今年的校園招聘僅在重點大學召開，但很快便回收了三四萬份簡歷。
調查：受訪的100名學生中，54%的人認為網路公司「挺有前途」。「工資比一般單位高、有利於下一份工作」是最重要的原因。
■國際型廣告公司關鍵詞：發展
數據：奧美廣告公司招聘一位市場調查的工作人員，投簡歷的人數超過千人，僅通過初試的就200個。
調查：「從奧美出來，再找工作就容易多了！」「國際化運作的經驗及策劃的能力，再加上相關的培訓和機會，就是擠破了頭我也要進去！」受訪的相關專業大學生這樣表示。受訪者中，80%的人認為國際型廣告公司「很有前途」。
通信業：需求旺盛，營銷人員比重繼續上升
今後幾年，通信業人才需求將主要分布在基礎電信運營企業，新增電信企業和政府部門，市場營銷服務人才比重將超過技術人才。人才構成進一步變化為：經營管理類、通信技術類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5.這個比例中經營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升，預示著更多非通信專業人才將湧入通信行業。
汽車業：人才全面緊缺
未來5年，根據汽車發展的水平和需要來看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著人才供求的結構性矛盾非常突出，尤其是研發機械工程師、銷售和市場人員的新增工作機會將非常可觀。在汽車企業的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。主要包括：汽車研發人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等。
快速消費品：營銷人才缺口大
快速消費品行業的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。近年來，該行業大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設人員流向其他行業，而從其他行業流向快速消費品行業的市場人員並不多。因此，在2007年相關企業將有必要繼續對此類人才進行儲備。
石油業：專業人力資源匱乏
石油行業招聘企業以特大型國有企業和外資石油服務公司為主。外資石油企業方面，從其在中華英才網上所發布的職位顯示出，專業技術人才，尤其是地質工程師和鑽井工程師有明顯的人力資源匱乏的現象。同時，因為目前石油企業才人流動的內外部條件還未成熟，所以外資企業雖然提供良好的職業發展空間、有競爭力的薪酬待遇等優越條件，招聘到所需的研發技術人員也有一定難度。國有企業方面則是從事跨國經營的人才極為緊缺——就陸上石油企業而言，無論是各石油企業還是三大集團公司直屬機關，從事跨國經營的管理人才都不足總人數的1%. 06年人才市場盤點
人才供求走勢將在未來很大程度上得以延續，因此提醒職場人士關注。
年度十大需求旺點
市場營銷類、物流類、房地產建築專業類、咨詢類、項目管理類、生產管理類、電子工程師類、質量管理工程師類、設計類、IT軟體研發測試類等是人才市場10大需求旺點。其中，市場營銷類人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團隊管理人員、區域銷售管理人員、渠道銷售人員等；物流類人才主要是物流管理、國際物流銷售類的專業人才；房地產建築類以各類規劃設計工程師、建築師為主；咨詢類人才包括各類咨詢顧問、咨詢師等；項目管理類以項目經理、項目專員為主；生產管理類主要是各類管理人才；電子工程師類主要包括設計工程師、機電工程師、研發工程師等；質量管理類以QA、QA專業人員和質量管理崗位為主；IT軟體研發測試類主要是軟體研發工程師、測試工程師等。
法律、行政：明顯「供過於求」
目前在人才市場人才明顯「供過於求」的職位類別有：法律類、行政類等。法律類主要指公司法務、法律助理等；行政類主要指各類文員、行政事務人員等。
校園人才的需求出現新態勢
有越來越多的企業進入到高校直接選拔優秀畢業生，人才競爭的白熱化，直接導致入校招聘時間的大幅度提前。主要體現出以下五點特徵：
第一，整體形勢供需兩旺，專業供求基本平衡。企業需求強勢遞增，同時高校擴招影響也逐漸明顯，每年大批量的大學生湧入人才市場，不斷沖擊同類人才的市場價格。學生選擇面繼續大幅度拓寬，企業、單位選擇人群更廣、選擇階梯和人才梯度越發清晰。
第二，少數類別專業生源社會需求旺盛，但優秀生源供給不足。一些看來較為冷門、從業人員較少的專業，反而就業較為容易，發展也較為平穩。
第三，個別專業畢業生源充沛，但社會需要反應冷淡。由此造成的人才浪費、人不盡其能的情況也較常見。如這兩年高校里較為看好的法學專業，所培養的人才數量已經大大超出了社會需求，反而使這部分學生往往面臨就業難或者學不盡用的情況。
第四，學習專業、學校、語言能力在企業、單位評價人才時的重要性更加明顯。同時，實習經驗等方面也成為大學生初次就業的重要考察方向，正在進行中的「飛越重洋」海外實習生選拔計劃報名火爆，可見大學生已經在積極的豐富個人的實習經歷以應對這一狀況。
第五，企業對學歷的要求趨於理性。更多的企業在選擇應屆生源時能做到按需錄取，一味追求高學歷的情況越來越少。一方面是企業對人才認識的理性化，另一方面，也是用人單位合理規避人才流失所帶來負面影響的必然要求。