公司招聘制度

① 招聘制度

提交需求

各部門根據用人需求情況，由部門經理或主管填寫《招聘申請表》，報主管經理、總經理批准後,交人力資源部。由人力資源部統一組織招聘。

招聘材料的准備

人力資源部會根據招聘需求，准備材料。招聘包括本企業的基本情況、招聘崗位、
應聘人員的基本條件、報名方式、報名時間、等及其他注意事項。和公司宣傳資料。發給通過初試的人員。

填寫登記表

應聘人員應攜帶本人簡歷及各種證件復印件到公司面試並填寫《應聘人員登記表》。
登記表和應聘人員資料由人力資源部保管到時會根據登記表的內容進行考核必須要填寫准確的個人情況。

初步篩選

部門對應聘人員資料進行整理、分類，交給各主管經理。根據資料對應聘人員進行
初步篩選，確定面試人選，填寫《面試通知》。將應聘人員資料與《面試通知》送交人事部，人事部通知面試人員。

初試

初試一般由主管經理主持，主管經理也可委託他人主持。面試時，人力資源部負責
應聘人員的引導工作。 主持人在面試前要填寫《面試人員測評表》，特別注意填寫"測評內容"的具體項目。面試結束後，主持人將測評表及應聘人員資料交至人力資源部。

復試

通過初試的人員是否需要參加復試，由主管經理決定。一般情況下，非主管經理主
持的初試，通過初試的面試者都應參加復試。 復試原則上由主管經理主持，一般不得委託他人。復試的程序與初試的程序相同。