京東方光電科技有限公司招聘

A. 成都京東方光電科技有限公司怎麼樣

簡介來：成都京東方光電科技有自限公司（簡稱「BOECD」）成立於2007年9月，是由京東方科技集團股份有限公司投資組建的研發、設計、生產、銷售各類中小尺寸薄膜晶體管液晶顯示器面板（TFT-LCD）及相關產品的高科技企業。注冊資金為18.3億元人民幣。達產後的員工總數約1200人。
法定代表人：楊國波
成立時間：2007-09-29
注冊資本：2000000萬人民幣
工商注冊號：510109000020985
企業類型：有限責任公司（非自然人投資或控股的法人獨資）
公司地址：成都市高新區（西區）合作路1188號

B. 請問合肥京東方光電科技有限公司---動力工程部---空調科工程師：待遇怎麼樣職位發展前景怎麼樣12年情況

1、市場。看一家公司的好壞，首先要了解其市場大環境和公司目前所處產業鏈的位置。如果公司市場做的不錯，一般還是有前景的，不足的地方只要彌補一下即可。如果市場做的不好，其他再好也無用，此時管理、規范統統於事無補。薪酬高也是暫時的，不能長久。
2、福利。從工資去評論一個公司是最大的誤區，畢竟現在大多數是民營企業，而非國營企業。看本質：這家公司的骨幹拿的多不多，公司效益好的時候是否普遍拿的多，是否工作努力負責的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明確的獎懲制度並且切實執行，是否核心骨幹對於收入牢騷較少，是否有連續晉升的普通員工，年終的重獎是否有、給了公認工作出色的人了嗎？如果這些答案大致是肯定，說明這個公司在按照市場經濟規律在辦事。
3、固定工資的發放：工資是否合同中就規定清楚（或試用合同中就規定）？工資是否從來都按時發放？工資是否按規定明明白白發放而不這樣那樣的莫名扣款（當然違規扣款除外）？如果這樣，這個公司基本是可信的。
4、關於社保：是否明明白白有說法（尤其在試用期）？在公司正式就職的員工，是否都有社保？社保剛開始可能少，工作1年以上是否社保基數是否會上升？ 如果這樣，基本上這個公司大的原則上是規范的。
5、關於加班：大家都不喜歡加班，但不得不加班。加班主要看是否個人沒有完成任務而要加班，是否公司要求加班但加班是否計入業績考核？工作比較出色的人加班是否多（一般出色的人加班少）？寄希望於加班了馬上要拿加班工資，這不現實。加班短期有收入不現實，長期一般都有回報。 其實加班對公司、個人都是個態度問題，如果在公司加班能夠與個人的成長和晉升是掛鉤的，則是基本可取的。
6、公司的發展：看看公司是否在成長？業務、市場在擴展嗎？產品在擴展嗎？員工人數在增長嗎？客戶的基礎在加厚嗎？客戶在丟失嗎？如果大致是肯定的，則這個公司具備成長性，在此工作辛苦是必然的，但回報是可以期待的。
7、看看公司的員工：老員工多嗎？呆上2、3年以上的員工多嗎？老員工是骨幹核心嗎？他們的水平大多數高嗎？骨幹核心老員工的收入高嗎？他們工作狀態積極嗎？是否有迅速上升的新員工（1年內的）？ 如果基本是肯定，則這個公司的價值觀是基本符合市場經濟規律，是基本長期堅持這個合理的價值取向原則的。這點是很能從側面反映一個公司的整體基本情況的，什麼都可以假，這點假不了，什麼都可以包裝，這點包裝不了，是在其他情況無法判定的時候，可以作為重要的評價公司的一個依據。新到一個公司，可以從這點先著手分析評估。
8、看會議是否簡潔高效。開會最能看出一個企業的管理作風和辦事效率，那種整天會議不斷，卻流於清談，只能說明公司沒有時間觀念和緊迫感，在無所事事中會被競爭對手的戰車碾得粉碎。
9、看工作氛圍是否融洽。員工之間相互協作，團結一心，積極向上，這樣的公司是一個蓬勃上進的公司，要力爭使自己融入進去。相反辦公室里派系林立，勾心鬥角，互相拆台，或員工人人自危，暮氣沉沉，這樣的公司呆不得，也呆不久，走為上策。
10、看組織紀律是否有序。是否紀律大於總裁，法治大於人治，規則面前人人平等。紀律鬆弛，違紀不糾，特權人物大量存在，這樣的公司就不會播撒公平的陽光。
11、看培訓是否有計劃。沒有培訓，公司就沒有活力，員工不僅僅是謀生者，同時也是想多學一點本領，不注重培訓，就留不住人。
12、看企業文化是否理性。那種假大空，弄些爆炸性口號、革命式口號向外叫得歡的企業，大多滿足於表面風光，由於根底淺，不低頭幹事，一遇風浪就會敗下陣來。
13、看領導個人魅力如何。如果領導在台上講，員工卻在台下講他；領導布置的任務，屬下陽奉陰違去應付，這樣的領導威信何在？一個缺乏領導個人魅力的公司，就如同球隊沒有精神領袖一樣，失敗是必然的。

C. 為什麼合肥京東方光電科技有限公司人員流動性那麼大，一直在招人

一個是企業宣傳，圖個露臉吧；二是企業內部問題（薪資待遇、福利啊各個方面，有的企業就是想賺勞動力吧）

D. 京東方光電科技有限公司

京東方還可以，大型國企，工作起來也簡單的，不過有時候要倒班，可能會比較累。剛畢業進一個國企對自己將來的發展比較好。

E. 成都京東方光電科技有限公司的電話 謝謝

成都京東方光電科技有限公司
成立時間：2007.9.29
地址：中國成都市高新區西部園區合作路
郵編：611731
電話:+86-28-87839666
傳真:+86-10-58415555

F. 請問，成都京東方光電科技有限公司助理工程師的優缺點有哪些呢

京東方今天也到我們學校來招人了，今天也過去看過招聘會了。那個助理工程師其實專只是個名字屬好聽的而已，說穿了也就是他們廠房的機械維修以及保養師。生產線的工作一般不會讓你們去得，所以化學污染的話一般不會存在。

G. 成都京東方光電科技有限公司

成都抄京東方光電是4.5代液晶面板生產線，主要生產中小尺寸液晶面板，現有員工1000餘人，預計滿產30000人。
沒有專門的網站，可以登錄京東方集團網站看介紹，www.boe.com.cn

H. 北京京東方光電科技有限公司現在待遇怎樣

2009.02 - 2010.04 北京京東方光電科技有限公司 （1年2個月）R&D-電路開發部 | 液晶驅動電路開發 | 4001-6000元/月電子技術/半導體/集成電路 | 企業性質：國企 | 規模：1000-9999人 工作描述：1.開發提供給Dell的新型號NOTEBOOK的LCD面板的驅動電路部分,保證新產品在成本降低的基礎上,通過Dell嚴格的信賴性測試,工作內容包括:
a.PCB layout四層改二層;
b.mini-LVDS輸出信號6pair改3pair,相應的TCON和DriverIC設計變更.
c.DC-DC升壓電路和LED Driver的重新選型,設計,layout,以及後期調試.
2. 開發13.3"新型號(超薄型)LCD面板的驅動電路部分,包括:
a.時序控制電路和信號轉換電路(TCON)
b.背光碟機動電路(LED Driver)
c.DC-DC電壓轉換電路
d.設計內容涉及從前期的元器件選型,電路設計,到中期的layout,電路調試與投入量產的信賴性測試,再到後期的SPEC製作與BOM整理.
3.14.1"項目大客戶(HP)導入工作組,電路開發部門負責人
-對應FAE提出的要求,提供HP液晶電路方面的解決方案.