策劃公司招聘

1. 上海納為品牌策劃有限公司招聘信息,上海納為品牌策劃有限公司怎麼樣

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• 公司簡介：

上海納為品牌策劃有限公司成立於2011-02-16,注冊資本50.00萬人民幣元,法定代表人是陳燾,公司地址是中國（上海）自由貿易試驗區康橋鎮康橋東路1號3幢1層46室,統一社會信用代碼與稅號是91310115569586608N,行業是社會經濟咨詢,登記機關是自貿試驗區分局,經營業務范圍是品牌形象策劃，企業形象策劃，企業營銷策劃，展覽展示服務，設計、製作各類廣告，網頁設計製作，電腦圖文設計製作，美術設計製作，包裝設計，商務咨詢（除經紀），多媒體設計，文化藝術交流活動的策劃咨詢（除經紀）。【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海納為品牌策劃有限公司工商注冊號是310115001790395

2. 上海百花齊放文化策劃有限公司招聘信息,上海百花齊放文化策劃有限公司怎麼樣

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• 公司簡介：

上海百花齊放文化策劃有限公司成立於2004-03-15,注冊資本50.00萬人民幣元,法定代表人是陳蓉,公司地址是嘉定區江橋鎮華江路129弄6號樓1222室,統一社會信用代碼與稅號是91310114759876921A,行業是其他未列明專業技術服務業,登記機關是上海市工商行政管理局嘉定分局,經營業務范圍是文化策劃、咨詢，圖文設計製作，企業形象設計，展覽設計服務，會務服務，商務咨詢，電腦維修及租賃，建材、裝飾材料、服裝鞋帽、辦公用品、辦公設備、化妝品、美容美發用品、日用百貨的銷售。【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海百花齊放文化策劃有限公司工商注冊號是310114000894055

• 分支機構：

上海百花齊放文化策劃有限公司集寧分公司,注冊號是152601000006095,統一社會信用代碼是91310114759876921A

3. 廣告公司的招聘要求具體有哪些

一、廣告公司的招聘崗位有如下要求：

1.廣告策劃、市場營銷、廣告傳播相關等專業的需要大專學歷或者以上，對於應聘廣告行業經驗者優

先錄取。

2.個人要富有全局意識，應有良好的市場拓展及媒介渠道開發能力，以及優秀的寫作和口語表達能

力。

3.個人與客戶在交談時要有較強的文字功底與溝通能力，在一個人的情況下也能獨立完成各種文案撰

寫，並且熟練操WORD/EXCEL/PPT/PS等電腦應用軟體的操作。

4.工作時能夠為人員組織和指導市場調研，面對工作具備先進的營銷理念、較強的市場分析能力和應

變能力；

5.工作中要服從管理與調配，勤奮上進、自信樂觀，精益求精的工作精神及良好的敬業精神及團隊合

作精神。

(3)策劃公司招聘擴展閱讀：

1、以德為先

選用人才的第一個標準是「道德情操」沒有良好的職業道德、人生和價值觀的人才，往往缺乏奉獻

精神，很難「將做好本職工作作為對自己的第一要求」嚴重時會將個人的不良傾向波及和影響到整

個團隊，從而給團隊帶來較大的管理難度和管理風險。

能力越強的員工，如果職業道德不佳，他對團隊的危害性也就越大。「崗位技能可以培養，但人的

道德一旦形成，就很難改善。（要識別應聘者是否有良好的道德情操，可以通過了解以前的工作學

習情況、言談舉止來發現，因為一個人內心的想法多數會「溢於言表」）

2、務實為本

「務實」是選用人才的第二個標准。任何的成功都是點滴積累的結果，務實型人才「深諳此道」，

他們往往樂於從基礎工作做起，一步一個腳印，這樣的人才方能成為團隊的「棟梁」。

3、良好的團隊精神

一個缺乏團隊精神的人表現為自私、利己，很難與別人合作，也很難認可別人的貢獻。這樣的人才

將會與團隊格格不入，無法融入團隊，即使有「一技之長」也很難有機會施展，最終無法為團隊創

造出應有的績效（現在都是獨生子女，家長得過分溺愛導致了「自私傾向」的滋生，招聘時需要特

別關注這一點）

4、較扎實的基礎知識

較扎實的基礎知識是能否進行有效培養繼而使其成為「能人」的前提條件。如果應聘者的基礎知識

很差，則會大大增加人才培養的難度和風險（因為基礎知識是通過人多年的學習和積累「固化」在

人頭腦中的，很難通過短時間的培養產生效果，甚至甚至根本就做不到）在這些基礎知識中，專業

知識固然十分重要，但我認為最重要的是語文和數學知識。因為一個人具備了良好的語文基礎知

識，則理解和表達能力都不錯，這會有利於與人的溝通（要知道現代人與人的溝通相當重要的）：

具備了良好的數學基礎知識則邏輯思維能力會比較強，處理事務時一般會比較嚴謹和細致：另外良

好的語文和數學知識對以後掌握新知識、新技能也非常有利。

4. 旅遊策劃公司如何招聘

可以去58同城，前程無憂這些網站去發布招聘信息，如果有人再找相關工作的話，就會有人聯系你的。

5. 招聘的項目策劃

一、招聘設計
招聘設計主要是指內容表述方式、書寫文字、設計圖樣等等，這些內容都是要統一一個風格。
如果一個招聘信息文字一個繁體一個簡體，看起來就很頭痛；表述方式一會幽默一會嚴肅，就會讓人感覺不嚴謹。
在招聘信息中，整體的格式要確保條理清晰，容易閱讀。
關鍵方面可以使用精準的目錄、加粗的文字，以此來引起求職者的注意。
二、招聘標題
在這個互聯網信息泛濫的時代，太過於普通的標題，很多用戶都會直接過濾掉，更別說閱讀你的招聘內容了。
因此，招聘標題首先一定要簡潔醒目，才能吸引人，羅里吧嗦的只會招人厭煩。
其次標題需要個性化， 通過標題去勾起求職者的好奇心。
三、招聘內容開頭
開頭主要敘述招聘原因，引出招聘信息正文的出現。常見的有三種開頭方式：
（1）引子式
直接乾脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明快，以招聘信息的發布為主。
這比較適合知名度較高的企業採用。
（2） 簡介式
在開頭部分，首先對公司進行簡要介紹，使求職者對公司有個大致的了解。
這種開頭方式，對於知名度不高或新辦公司來說，比較適合，適當地自我介紹使求職者在作出選擇時有所依據。
（3）議論式
現在常見的招聘信息中，第二種常常變成公司的產品廣告和業務介紹，偏離了「招聘」這個主題；
第三種開頭方式現在還不多見，這其實是應該大力提倡的。
把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比枯燥、單調的內容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離本公司的實際。
四、招聘內容正文
（1）企業描述與簡介
一份好的招聘信息不僅要能讓求職者清晰地了解企業的需求，還能吸引人才主動投遞簡歷。
所以，招聘信息不僅要向求職者介紹企業的相關信息，還要站在求職者的立場，告訴他們企業能提供什麼，比如工作環境、成長空間等。
這一步要專業而精簡，良好的開端給人以良好的印象，也是提升公司形象的關鍵一步。
在招聘信息中，應該包括關於公司地點的准確描述和前往公司的交通指南。
要知道，互聯網是全球性的，地球上任何一個地方的人都可以通過互聯網看到你的招聘信息。
（2）完善的職位說明
在求職者看到你發布的職位後，職位相關說明的內容就顯得十分關鍵了，專業而吸引人的職位說明會對招聘起到事半功倍的效果。
還要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。
當然了，對於每一個職位的職責描述要精準。
這個職位的日常工作是什麼？怎樣融入到團隊中？為什麼求職者希望得到這份工作？
在描述每個崗位時，要盡量將崗位向求職者「推銷」出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位，而不是簡單的描述草草了事。
（3）對招聘對象的具體要求
包括招聘人員的工作性質、業務類型，以及招聘人員的年齡、性別、文化程度、工作經歷、技術特長等。
這個職位有哪些技術是必須需要的？除此之外，求職者具備哪些其他的技術，企業會更優先考慮？
對於這些確定的技能要求，也要在招聘信息中明確反映出來。
描述的越清楚，接下來的招聘工作也會更省事。
（4）招聘人員受聘後的待遇
該項內容一般要寫明月薪或年薪數額，寫明執行標准工休情況，是否解決住房，是否安排家屬等。
要想吸引人才，福利政策十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話，就不會投簡歷應聘這個職位。
因此，對於每個職位的薪資待遇，企業最好註明一個大概的范圍。
同樣的，假期、養老金、保險等對求職者來說極其重要，如果公司還有一些獨具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技術水平的培訓或團隊活動。
（5）清晰的面試程序引導
想在求職者看完招聘信息後接下來做什麼？是通過郵箱投遞簡歷，還是通過招聘網站申請？
在招聘信息中，要有清晰明確的面試程序引導。明晰面試流程，可以減少咨詢的時間，方便了招聘者和應征者。
最好讓求職者感到你這個職位是非常緊急需要的，以此來提高應聘者的求職積極性，尤其是公司確實急需這方面的人才。
五、招聘內容落款
很少HR會注意這個地方，一般都是只寫上發布信息的時間和公司名稱，就沒了。
其實還可以寫一個小小的溫馨提示：面試需要帶的東西、聯系的地點、聯系人、電話號碼、郵箱等等都可以寫清楚。這樣更會事半功倍！
六、招聘的注意事項
招聘啟事要遵循實事求是的原則，對所招聘的各項內容，均應如實寫出，既不可誇大也不縮小。
招聘啟事的各項內容，可標項分條列出，使之醒目。也可用不同的字體列出以求區別。
招聘啟事的語言要簡煉得體、要莊重嚴肅又禮貌熱情。
總之，一份好的招聘信息，在追求專業性描述的基礎上，要力求簡潔，明確。
主要目的是減少招聘成本，減少求職者的決定時間，在最短的時間內找到最合適的人才放在最合適的崗位上。

6. 專業公關策劃公司招聘崗位有哪些

主要的是公關，策劃，文案，活動執行等。
可以參考一下：《傳媒行業面試360度》